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6 Dinge, Die Dir Ein Lebenslauf Nicht Bringt

6 Dinge Die Dir Ein Lebenslauf Nicht Bringt

Hervorzuheben ist die Tatsache, dass jeder Arbeitssuchende einen professionellen und prägnanten Lebenslauf haben sollte. Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Jobsuche stehen oder jahrelange Erfahrung in Ihrer Karriere gesammelt haben, es ist unverzeihlich, keine schriftliche Zusammenfassung Ihrer akademischen Leistungen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu haben. Trotzdem ist es falsch anzunehmen, dass ein gut geschriebener Lebenslauf alle berufsbezogenen Probleme für Bewerber lösen kann.

Hier sind einige Dinge, die ein Lebenslauf nicht für Sie tun wird

1. Decken Sie Ihre akademischen Mängel ab

Im Internetzeitalter ist es möglich, ein vorzeigbares Lebenslaufformat abzurufen und herunterzuladen, aber dies kann die fehlende akademische Qualifikation nicht kompensieren. Organisationen suchen nach Kandidaten, die bestimmte Schulungsanforderungen erfüllen. Selbst das am besten formatierte Dokument lässt die Person, die die Interviewpartner einlädt, nicht vergessen, sicherzustellen, dass Sie mit der Rechnung übereinstimmen. Es ist zwingend erforderlich, dass Schülerinnen und Schüler unterschiedlicher Bildungsstufen ihre Zeit verantwortungsvoll verbringen, um nicht mit schlechteren Noten im Berufsleben zu landen.

2. Ersetzen Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen, die Ihnen fehlen

Einige Kandidaten, die erkennen, dass sie einfache und oberflächliche Lebensläufe zu den erforderlichen Fähigkeiten haben, versuchen, diese Dokumente mit unnötigen Details aufzupeppen, um Mängel zu vertuschen. Wichtig ist, dass Sie sich auf eine vakante Stelle bewerben, die Sie sofort besetzen können. Sofern nicht anders angegeben, sind die meisten Arbeitgeber nicht an Bewerbern interessiert, die eine zusätzliche Ausbildung benötigen, bevor sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen können. Erfahrungen sammeln Sie nur durch die Arbeit, obwohl Sie sich freiwillig melden müssen, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen.

3. Mache Charakterfehler wett

Potenzielle Arbeitgeber sind nicht nur an akademischen Dokumenten, Fähigkeiten und Kompetenzen interessiert, sondern auch an Charakter, und selbst der detaillierteste und reichhaltigste Lebenslauf wird diese Lücke nicht füllen. Wie wichtig ist ein genialer Arbeiter, der nicht mit anderen zusammenarbeiten kann? Sollte die Kompetenz gegenüber dem Fahren betont werden, wenn der richtige Kandidat eine Vorgeschichte von Gewalt oder Betrug hat? Würde die Organisation lieber einen faulen, aber qualifizierten Arbeiter haben als einen fleißigen Arbeiter mit geringen Qualifikationen, der aber bereit ist zu lernen? Lebe heute in dem Wissen, dass dein Charakter bei Vorstellungsgesprächen und am Arbeitsplatz für immer bei dir sein wird.

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4. Erzähle die ganze Geschichte deines Lebens

Obwohl Lebensläufe Ihre persönlichen Daten enthalten, sollten Sie diese Dokumente nicht nutzen, um eine Miniatur-Autobiografie zu erstellen. Dieser Text kann Ihnen nicht helfen, einem potenziellen Arbeitgeber die ganze Geschichte Ihrer akademischen und sozialen Leistungen zu erzählen. Letztere interessiert, wie Sie zum Profil der vakanten Stelle passen. Wählen Sie die Aspekte aus, die für den potenziellen Arbeitgeber am wichtigsten sind, und hinterlassen Sie die Details für das Vorstellungsgespräch.

5. Geben Sie ein Interview

Ein Lebenslauf ist ein wichtiges Instrument bei der Suche nach einem Vorstellungsgespräch, aber machen Sie keinen Fehler, dieses Dokument ist keine Garantie dafür, dass Sie bald eine Jury begeistern werden. Es ist eine Sache, gute Referenzen zu haben; Es ist eine ganz andere Sache, Ihre Interviewtechniken umzusetzen und die Panelisten zu überzeugen. In den meisten Fällen gehören Sie zu den vielen Bewerbern, die einen außergewöhnlichen Lebenslauf vorlegen, und Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob Sie die Stelle bekommen. Haben Sie den besten Lebenslauf, aber bereiten Sie sich in anderen Aspekten gut auf das Vorstellungsgespräch vor.

6. Findest du einen Job

Wenn das Gremium schließlich aus einer Liste der interviewten Kandidaten die entscheidende Entscheidung über die Einstellung trifft, sind das Format des Lebenslaufs und sein Inhalt nur einer von vielen bestimmenden Faktoren. Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfähigkeiten und Einstellungen werden verwendet, um zu beurteilen, ob eine Beziehung zwischen der Person, deren Name auf der Titelseite des Lebenslaufs steht, und Ihnen besteht. Im Wesentlichen garantiert dieses Dokument allein, egal wie exquisit, Ihnen keinen Job.

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