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Die 3 Fragen, Die Sie Beantworten Müssen, Bevor Sie Mit Einem Karrierecoach Zusammenarbeiten

Die 3 Fragen, Die Sie Beantworten Müssen, Bevor Sie Mit Einem Karrierecoach Zusammenarbeiten

1. Mit welchen Kundentypen arbeitet der Karrierecoach normalerweise zusammen?

Wenn Sie gerade erst einen Hochschulabschluss haben, mag es verlockend sein, einen Executive Coach zu treffen, weil Sie eine Führungskraft werden möchten, dies ist jedoch möglicherweise nicht der beste Rat für diese Phase Ihrer Karriere. Wenn Sie das Militär verlassen und in die Privatwirtschaft eintreten, sollten Sie nach einem Coach suchen, der sich auf den Übergang vom Militär zum Zivildienst oder vom Militär zum Auftragnehmer spezialisiert hat. Um eine produktive Beziehung zu einem Karrierecoach aufzubauen, ist es wichtig, jemanden zu finden, der “Ihre Sprache spricht” und anderen in ähnlichen Situationen geholfen hat.

2. Bietet der Karrierecoach eine kostenlose Beratung an?

Eine kostenlose Beratung hilft Ihnen, Ihre Chemie mit einem Karrierecoach besser zu verstehen. Es geht nicht nur um Qualifikationen (obwohl sie auf jeden Fall auch wichtig sind!) und eine Vorstellung von den Methoden des Trainers. Einige Coaches verlassen sich stark auf Bewertungen und Tests, während andere sich mehr auf den Aufbau von Beziehungen konzentrieren. Möchten Sie einen Coach, der Spiritualität für einen wichtigen Teil Ihres Karriereweges hält? Sie wollen einen Coach, der aufmerksamer ist als ein Berater? Möchten Sie einen Trainer des gleichen Geschlechts oder des gleichen Alters wie Sie? Es gibt keine “richtigen” Antworten – es geht darum, eine Passform zu finden.

3. Was sind die Referenzen des Trainers?

Karrierecoaching ist noch ein ungeregelter Bereich – und eine Zertifizierung ist kein Garant für Kompetenz, aber ein engagierter Karrierecoach stiehlt nicht nur – es ist ein Beruf, der viel Studium und Übung erfordert. . Das Studium bei einer angesehenen Institution wie dem Career Planning & Adult Development Network ist ein gutes Zeichen dafür, dass ein Coach mit in der Branche anerkannten Methoden vertraut ist. Ein etablierter Karrierecoach sollte kein Problem damit haben, Ihnen zu sagen, was seine Referenzen sind und woher er kommt. Auch hier suchen verschiedene Kunden nach unterschiedlichen Dingen von ihrem Karrierecoach – wenn Ihr Hauptanliegen die Jobsuche ist, kann es eine gute Idee sein, jemanden mit Erfahrung in Recruiting, Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen zu finden. . Wenn Ihr Hauptziel darin besteht, an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu wachsen, möchten Sie vielleicht jemanden finden, der über einen soliden Hintergrund in den Bereichen Personalwesen und Personalentwicklung verfügt.

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