Erster Schritt – Planen
Die meisten Menschen verbringen mehr Zeit damit, ein oder zwei Urlaubswochen zu planen, als ihre Karriere zu planen. Wenn Sie einen Urlaub planen, schauen Sie sich an, wohin Sie wollen, was ist Ihr Grund, an diesen bestimmten Ort zu gehen, wie lange es dauert, um dorthin zu gelangen, ob Sie Abstecher machen möchten oder nicht, welches Budget? Sie benötigen und die Art der Kleidung, die Sie einpacken müssen. Sie können auch mit Leuten chatten, die dort waren, um sich über das Reiseziel und die Aktivitäten zu informieren oder im Internet oder in der Bibliothek oder im Reisebüro recherchieren.
Es ist wichtig, die gleiche Art der Karriereplanung zu machen. Sie müssen sehen, wohin Sie wollen und wie Sie dorthin gelangen. Sie müssen sich überlegen, ob Sie eine postsekundäre Ausbildung oder eine Ausbildung benötigen oder nicht. Wie lange brauchen Sie, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben? Wie kann man sich diese Fähigkeiten am besten aneignen? Welches Geld brauchen Sie für den gewünschten Lebensstil? Überlegen Sie, ob Sie jemanden kennen, der derzeit in diesem Bereich arbeitet, oder ob Sie jemanden kennen, der jemanden kennt, der in diesem Bereich arbeitet. Wo können Sie sonst noch mehr Informationen erhalten?
Wenn Sie noch in der Schule sind, sprechen Sie mit einem Berufsberater und fragen Sie nach Informationen. Sie können auch Informationsgespräche mit Personen führen, die in dem Bereich arbeiten, der Sie interessiert. Eine andere Möglichkeit besteht darin, mit einem Berufsberater zu sprechen oder Berufstests zu machen.
Wenn Sie nicht zur Schule gehen, wenden Sie sich an eine Agentur für Arbeit, um mit einem Berater zu sprechen, oder betreiben Sie persönliche Bibliotheksrecherchen und -netzwerke und nutzen Sie Ihre Kontakte.
Schritt zwei – Bereiten Sie sich vor
Die Vorbereitung auf Ihre Jobsuche beinhaltet eine gründliche persönliche Bestandsaufnahme, um Ihre übertragbaren und anpassungsfähigen Fähigkeiten zu bestimmen. Das Erlernen Ihrer Fähigkeiten bereitet Sie darauf vor, einem Arbeitgeber mitzuteilen, welche Fähigkeiten Sie haben, die zu Ihrem Wunschberuf passen. Das braucht Zeit. Es kann sein, dass Sie ein Quiz machen oder sich hinsetzen und all die Dinge aufschreiben, die Sie im Laufe der Jahre gemacht haben. Es geht nicht nur darum, Ihre Stellenbeschreibung aufzulisten, da die meisten Menschen mehr tun, als in der Stellenbeschreibung angegeben ist, sondern auch um Aktivitäten, die Sie zu Hause ausführen.
Die meisten von uns nehmen unsere Fähigkeiten als selbstverständlich hin. Wir sind so daran gewöhnt, bestimmte Aufgaben zu erledigen, dass wir nicht erkennen, dass nicht jeder das kann, was wir tun. Wir erkennen auch nicht immer die Fähigkeiten, die wir in unseren täglichen Aktivitäten einsetzen – Problemlösung, Entscheidungsfindung, Autofahren, Gerätereparatur, Essenszubereitung, persönliche Beratung. Menschen können überrascht sein oder Ehrfurcht vor etwas haben, das wir für selbstverständlich halten. Hören Sie zu, was sie sagen. Dies ist eine starke Fähigkeit für Sie und kann zu einem Karriereziel ausgebaut werden.
Nachdem Sie Ihre Fähigkeiten überprüft haben, können Sie daran arbeiten, eine 30-sekündige Zusammenfassung dieser Fähigkeiten zu erstellen, die auch als “Fahrstuhlsprache” bekannt ist und während einer Vorlesung verwendet werden kann. Telefonkontakt, in Ihrem Anschreiben, in einem Interview oder wenn Sie mit Freunden über Ihre Jobsuche sprechen.
Vorbereitung bedeutet auch, die Unternehmen zu recherchieren, für die Sie arbeiten möchten. Diese Recherche kann in der Bibliothek durch persönliche Kontakte, Informationsgespräche, das Lesen von Zeitungsartikeln oder einen informellen Besuch oder eine Führung erfolgen.
Ein weiterer entscheidender Schritt ist die Entwicklung eines zielgerichteten Lebenslaufs. Ein zielgerichteter Lebenslauf ist einer, der spezifische Fähigkeiten hervorhebt, um Ihre Eignung für einen Arbeitgeber zu demonstrieren. Es enthält Details zu Ihren Arbeitserfahrungen, die den Fähigkeiten entsprechen, die sie möglicherweise benötigen. Für einen angestrebten Arbeitgeber sollte auch ein Anschreiben erstellt werden.
Ein weiterer Teil der Vorbereitung besteht darin, sich potenzielle Interviewfragen anzusehen und zu bestimmen, welche Art von Informationen Sie einem Arbeitgeber bereitstellen möchten oder müssen. Als nächstes müssen Sie üben, über sich selbst zu sprechen, damit Sie sich einem Arbeitgeber vorstellen können.
Die Leute denken oft darüber nach, einen Lebenslauf und vielleicht ein Anschreiben als Antwort auf ein Stellenangebot zu erstellen, aber dann vergessen sie, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Während ein guter Lebenslauf und ein Anschreiben die Tür für Sie öffnen können, ist das Vorstellungsgespräch das, was Ihnen den Job bringt.
Dritter Schritt – Üben
Üben!! Wie viele Leute würden in einem NHL-Spiel das Eis betreten, ohne zu üben? Wie viele Leute würden ohne mehrere Proben die Bühne betreten, um zu singen oder aufzutreten? Wie viele olympische Athleten würden ohne Vorbereitung antreten? Sehr wenig, wenn überhaupt – und doch, wenn wir unsere Interviewtechniken nicht üben, ist sie mit jeder der oben genannten Methoden vergleichbar.
Die Praxis kann mit einem Freund, einem Familienmitglied oder einem Berater stattfinden. Es gibt viele Bücher mit Beispielfragen und Beispielantworten. Feedback zu Ihren Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch kann Kollegen, allgemeine Kommentare und / oder Videoaufnahmen beinhalten. Hier sind einige Beispielfragen, die Sie verwenden können:
·Erzähl mir von dir.
· Was suchen Sie bei einem Job?
· Wie lange würden Sie brauchen, um einen sinnvollen Beitrag zu leisten?
· Warum suchen Sie eine neue Karriere?
· Wie würde Ihr Chef Sie beschreiben?
· Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
· Was waren die fünf wichtigsten Errungenschaften Ihrer letzten Tätigkeit?
·Was sind Ihre Stärken?
· Was sind Ihre Schwachstellen?
Ein Videoband ist eine großartige Möglichkeit für Sie, sich selbst so zu sehen, wie ein Arbeitgeber Sie sehen würde. Sie können sich wie für ein Vorstellungsgespräch kleiden und jemanden, den Sie kennen, bitten, als Interviewer zu fungieren. Sie können dann feststellen, wie Sie sich verhalten, wie Sie sitzen und wie Sie Fragen beantworten. Haben Sie zum Beispiel genug oder zu viele Angaben gemacht. Sie können auch feststellen, ob Sie Gewohnheiten haben, die Sie ignorieren. Dies wird Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten einem Arbeitgeber zu präsentieren.
Wenn Sie an die Jahre des Trainings denken, die ein Hockeyspieler braucht, um das Niveau eines NHL-Spielers zu erreichen, oder die Jahre, die eine Ballerina vor ihrem Auftritt beim NAC trainiert, sind ein paar Stunden Training Ihrer Interview- / Präsentationsfähigkeiten nicht erforderlich zu viel zu fragen.
Vierter Schritt – Ausführen
Betrachten Sie Ihr Vorstellungsgespräch als Leistung. Sie müssen sich darauf vorbereiten (den Arbeitgeber finden, Interviewfragen üben), sich angemessen kleiden (für die Stelle, auf die Sie sich bewerben) und die entsprechende Ausrüstung (Kopie des Lebenslaufs, Referenzen, Portfolio und Stift) haben, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, dies zu tun Job.
Die ersten zwei bis drei Minuten Ihres Vorstellungsgesprächs sind die wichtigsten. Ein Arbeitgeber trifft normalerweise eine Entscheidung basierend auf Ihrem Aussehen und Ihrer Eröffnungspräsentation. Es ist wichtig, dass Sie diese kostbaren Minuten optimal nutzen.
Das Lächeln ist ein fester Bestandteil Ihrer Garderobe. Wenn dir das Lächeln nicht selbstverständlich ist, übe vor einem Spiegel, bis du dich wohl fühlst. Stellen Sie sicher, dass Ihre Körpersprache nicht die falsche Botschaft sendet. Verschränke deine Arme nicht vor der Brust und schaue weiter auf die Uhr. Überprüfen Sie Ihr Aussehen im Stehen und Sitzen in einem Spiegel. Es ist wichtig, zu versuchen, sich zu entspannen, aber lümmle nicht in deinem Stuhl. Kauen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs keinen Kaugummi, und wenn Sie Raucher sind, versuchen Sie, Ihre letzte Zigarette mindestens 10 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch zu rauchen und erfrischen Sie Ihren Atem mit einem Pfefferminzbonbon.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, niemals etwas Negatives über Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu sagen. Es kann den Arbeitgeber dazu bringen, sich zu fragen, was Sie über sie sagen würden, und Sie wissen nie, wer mit wem verwandt ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen an den Arbeitgeber haben. Nicht “Wie viel Geld verdiene ich und wie viel Zeit habe ich für die Ferien?” Aber Fragen, die zeigen, dass Sie den Arbeitgeber recherchiert haben und etwas über sein Geschäft wissen. Erstellen Sie eine Liste mit möglichen Fragen, die Sie stellen können. Wenn der Interviewer sehr gründlich war und Ihnen keine Fragen einfallen, finden Sie zumindest heraus, wann er eine Entscheidung treffen wird, und fragen Sie, ob es in Ordnung ist, nachzufragen.
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie stellen können.
Warum ist diese Stelle offen?
Was sind einige der schwierigsten Probleme, denen man in dieser Position begegnen würde?
Welche großen Veränderungen sehen Sie in naher Zukunft?
Welche Ziele möchten Sie in dieser Arbeit erreicht sehen?
Welche langfristigen Ziele möchten Sie erreichen?
Wie werden Sie in dieser Position bewertet?
Was macht das Unternehmen erfolgreich?
Fünfter Schritt – Obduktion
Gehen Sie nach dem Vorstellungsgespräch in Gedanken noch einmal darüber nach. Gab es etwas, das Sie hätten sagen sollen, was Sie nicht getan haben, oder etwas, das Sie nicht hätten tun sollen? Machen Sie sich eine mentale Notiz oder schreiben Sie auf, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch gefühlt haben. Indem Sie Ihr Vorstellungsgespräch noch einmal Revue passieren lassen, können Sie sich auf das nächste vorbereiten.
Zu Hause angekommen, ist es an der Zeit, einen Dankesbrief zu verfassen. In diesem Brief danken Sie dem/den Interviewer(n) für ihre Zeit und die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Art und Weise, wie das Interview geführt wurde, die bereitgestellten Informationen usw. sowie Ihren Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs etwas über Ihre Fähigkeiten vergessen haben oder Informationen, von denen Sie sagten, dass Sie sie weitergeben würden, haben Sie jetzt die Gelegenheit dazu.
Denken Sie daran, ein bis zwei Wochen nach Ihrem Vorstellungsgespräch nachzufassen, um anzuzeigen, dass Sie weiterhin daran interessiert sind, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, und um zu sehen, ob eine Entscheidung getroffen wurde oder nicht. Wenn sie eingestellt wurden und Sie nicht der erfolgreiche Kandidat sind, bitten Sie um die Erlaubnis, zurückzurufen, falls es in Zukunft weitere Stellen gibt, und teilen Sie ihnen mit, dass Sie berücksichtigt werden möchten.
Denken Sie daran, dass Sie normalerweise etwa 200 “Nein” beantworten müssen, bevor Sie ein “Ja” erhalten. Versuchen Sie, bei Ihrer Jobsuche positiv zu bleiben, indem Sie sich an eine Routine halten und mit so vielen Menschen wie möglich über Ihre Jobsuche sprechen. Teilen Sie allen mit, dass Sie derzeit arbeitslos sind und teilen Sie ihnen mit, nach welcher Art von Job Sie suchen. Nehmen Sie an Workshops zur Jobsuche teil oder ziehen Sie in Betracht, einem Jobsuchclub beizutreten, um zusätzliche Unterstützung bei Ihrer Jobsuche zu erhalten.
