Während die Nachrichten über eine sich verbessernde US-Wirtschaft Arbeitssuchenden einen Silberstreifen am Arbeitsmarkt bescheren, ist der Wettbewerb härter denn je. Um “Ihr A-Spiel zu bringen”, ist es notwendig, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, sich dem härtesten Widerstand zu stellen. Dies sind die sechs Hauptbereiche des Lebenslaufs, die sofortige Aufmerksamkeit verdienen.
Was ist das Ziel?
Jeder Lebenslauf, der noch eine objektive Aussage enthält, sollte diese entfernen und eine überzeugende Einleitung erstellen, die eine persönliche Branding-Aussage enthält. Eine personalisierte Karrierezusammenfassung und ein ausgeklügeltes Personal Branding Statement werden die Aufmerksamkeit der einstellenden Behörde auf sich ziehen und direkt alle relevanten Informationen liefern, die Informationen, die erforderlich sind, um die Entscheidung zu treffen, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
Denken Sie daran, dass der durchschnittliche Arbeitgeber weniger als 10 Sekunden damit verbringt, jeden Lebenslauf zu überprüfen und sich auf die erste Hälfte der ersten Seite konzentriert. Wird kein aussagekräftiger Lebenslauf vorgelegt, führt dies zum „plötzlichen Tod“ des Kandidaten im Prüfungsprozess.
Könnte ein Konstruktionsfehler vorliegen?
Professionelle Lebenslaufschreiber wissen, wie viel Zeit und Mühe es braucht, um sie zu entwerfen und zu formatieren. Wer gerade erst ins Berufsleben eingetreten ist, sollte einen ganz anderen Lebenslauf haben als eine C-Level-Führungskraft, denn mit einem falschen Format oder einem fehlerhaften Design wird der Stellensuchende am Ende zum Amateur und nicht für seine Zielposition qualifiziert.
Schlüsselwörter verwenden?
Wenn der Arbeitgeber einen Lebenslauf erhält, verwendet er wahrscheinlich ein Software-Scansystem, das basierend auf der Position nach Schlüsselwörtern sucht. Das Nichteinschließen dieser Schlüsselwörter bedeutet, dass die Software den Kandidaten nicht als qualifiziert identifiziert, um mit dem nächsten Schritt fortzufahren. Wenn das Dokument im Rahmen des Screening-Prozesses von einem Recruiter oder HR-Mitarbeiter überprüft wird, führt das Nichtauffinden von Schlüsselwörtern zum gleichen Ergebnis.
Allgemeine Aussagen machen?
Jeder Arbeitssuchende muss sich von seinen Mitbewerbern abheben. Eine Aussage wie „ausgezeichneter Teamplayer“ oder „Qualitätsdienstleister“ sagt dem Arbeitgeber nichts. Es ist wichtig, ein Beispiel zu geben, das veranschaulicht, wie der Kandidat ein großartiger Teamplayer ist, und nicht nur eine allgemeine Bemerkung. Eine bessere Einbeziehung wäre “die Führung und das Management eines Vertriebsteams von 15 Personen mit einer Jahresproduktion von 1 Million bis 9,5 Millionen”. Geben Sie genaue und detaillierte Informationen an, um sicherzustellen, dass der Lebenslauf im „Behalten“-Stack bleibt.
Sprechen Sie im Greifbaren.
Platz im Lebenslauf ist sehr wertvoll. Das Einbeziehen von Dingen wie Liebe zum Detail, einem qualitativ hochwertigen Kommunikator usw. verschwendet viel Platz und nimmt dem Arbeitssuchenden die Möglichkeit, zu artikulieren, warum dieser Arbeitgeber ihn einstellen sollte. Sprechen Sie in Bezug auf definierbare Fähigkeiten und Erfahrungen und vermeiden Sie es, die immateriellen Eigenschaften zu beschreiben, die jeder behaupten kann. Auch hier bestimmen konkrete Beispiele den Lebenslauf.
Sprechen Sie über Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen.
Bei der Auflistung früherer Arbeitgeber ist es wichtig, nicht nur die Bestandsbeschreibung der Position anzugeben. Schließlich ist es das Ziel, sich von den anderen zu unterscheiden, die sich für den gleichen Job bewerben! Konzentrieren Sie sich auf die Herausforderungen in alten Rollen, wie sie gehandhabt wurden und die Ergebnisse. Sofern der Stellensuchende die Qualifikationen des Arbeitgebers erfüllt, zieht diese einzigartige Änderung sofort die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich und ermöglicht es dem Kandidaten, seine Konkurrenz in der ersten Runde des Einstellungsprozesses zu übertreffen.
Das übergeordnete Ziel jedes Lebenslaufs ist es, die Aufmerksamkeit der einstellenden Manager zu erregen und sie zu ermutigen, das Vorstellungsgespräch zu planen. Bewerber sollten einen Lebenslauf erstellen, der ihre Unterschiede zu allen anderen Stellensuchenden auf dem Markt zeigt.
