Sie sind Unternehmer oder Personalverantwortlicher und haben die Aufgabe, einen neuen Mitarbeiter für eine aktuelle Stellenausschreibung einzustellen? Wenn dies der Fall ist, sollten Sie die traditionelle Methode der Online-Stellenausschreibung aufgeben. Viele andere Geschäftsinhaber führen jetzt ihre eigenen Recherchen mithilfe von Online-Lebenslaufdatenbanken durch. Wie jede andere Methode, um Kandidaten zu finden, hat die Suche in Online-Lebenslaufdatenbanken ihre Vor- und Nachteile.
Die Vorteile der Suche in Online-Lebenslaufdatenbanken
Leicht zu durchsuchen: Online-Lebenslaufdatenbanken sind in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei einigen Programmen und Websites können Sie nur Dokumente anzeigen, die über diese Website heruntergeladen wurden, und andere durchsuchen das Internet nach Ihnen. In jedem Fall sind diese Systeme einfach zu bedienen. Suchen Sie nach einem Schlüsselwort, z. B. einer Stellenbezeichnung, geben Sie eine Postleitzahl oder eine Abteilung ein, um zu suchen, und Sie sehen Lebensläufe von Arbeitssuchenden, die Ihren Suchkriterien entsprechen. Sie sollten in der Lage sein, auf zu klicken, um den vollständigen hochgeladenen Lebenslauf in seiner Gesamtheit anzuzeigen. Es ist ein einfacher, schneller und einfacher Prozess.
Weniger unqualifizierte Kandidaten: Wenn Sie ein Stellenangebot online stellen, öffnen Sie die Schleusen; jeder kann sich um die Stelle bewerben. Tatsächlich wird ein guter Prozentsatz der Bewerber nicht für die Stelle qualifiziert sein (sie erfüllen nicht die Anforderungen oder Empfehlungen, die Sie veröffentlicht haben). In diesem Fall verschwenden Sie Zeit damit, diese Kandidaten zu sortieren. Bei einer Online-Recherche in der CV-Datenbank suchen Sie nach einem relevanten Stichwort und werden automatisch mit qualifizierten Talenten abgeglichen.
Die Nachteile der Suche in Online-Lebenslaufdatenbanken
Nicht jeder veröffentlicht Lebensläufe online: Mit der steigenden Zahl der Geschäftsinhaber, die Online-Lebenslaufdatenbanken nutzen, steigt auch die Zahl der Arbeitssuchenden, die ihre Lebensläufe online hochladen. Allerdings wissen nicht alle Stellensuchenden, wie man diesen wichtigen Schritt macht. Aus diesem Grund können Sie bei der Online-Suche keine qualitativ hochwertigen Lebensläufe sehen, anstatt Jobsuchende ihre Lebensläufe als Antwort auf eine Online-Stellenausschreibung einreichen zu lassen.
Lebensläufe sind möglicherweise nicht aktuell: Eine Lebenslauf-Website oder -Datenbank benachrichtigt Sie selten, wenn ein Lebenslauf hinzugefügt wurde. Meistens sehen Sie den Lebenslauf nur, wenn er in Ihrer Suche auftaucht. Es besteht also eine gute Chance, dass Sie sich ältere und möglicherweise veraltete Lebensläufe ansehen. Möglicherweise stoßen Sie sogar auf einige Lebensläufe, in denen Arbeitssuchende eine neue Stelle gefunden haben und nicht die Absicht haben, sie zu verlassen; sie haben gerade ihre Lebensläufe online gelassen. Aus diesem Grund ist es eine gute Idee, einen Backup-Plan zu haben. Wählen Sie eine Auswahl von Jobsuchenden aus, die Sie für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren möchten, nicht nur einen oder zwei.
Kurz gesagt, es gibt viele Vor- und Nachteile der Verwendung einer Online-Lebenslaufdatenbank, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Zur Erinnerung: Die meisten Websites sind kostenlos und die meisten Desktop-Suchtools, mit denen Sie das gesamte Internet nach Lebensläufen durchsuchen können, werden mit einer kostenlosen Testversion geliefert. Grundsätzlich haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie diese Methode der Einstellung für einen Job ausprobieren.
