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Entdecken Sie Versteckte Chancen Auf Dem Unveröffentlichten Stellenmarkt

Entdecken Sie Versteckte Chancen Auf Dem Unveröffentlichten Stellenmarkt

Um den unveröffentlichten Stellenmarkt besser zu verstehen, lassen Sie uns zunächst einen Blick auf den eher traditionellen veröffentlichten Stellenmarkt werfen, um den Unterschied zwischen den beiden besser zu verstehen.

Der veröffentlichte Stellenmarkt ist der Ort, an dem wir normalerweise nach verfügbaren veröffentlichten Stellen suchen, wissen Sie, Zeitungsanzeigen, Jobbörsen, Stellenausschreibungen oder Personalvermittlungsagenturen und Messen.

Aber wussten Sie, dass ausgeschriebene Stellen nur etwa 30 % aller aktuell verfügbaren Stellen ausmachen? Einige Experten auf diesem Gebiet behaupten sogar, dass dieser Arbeitsmarkt nur etwa 10 % aller verfügbaren Stellen ausmacht.

Die logische Frage ist daher: Wo gibt es die anderen Jobs?

Der beispiellose Arbeitsmarkt

Der Unpublished Job Market, auch Hidden Job Market genannt, ist der Ort, an dem Stellen ohne Ausschreibung besetzt werden, oder zumindest nicht so wie wir Stammgäste sind, wie wir gleich sehen werden.

Der unveröffentlichte Stellenmarkt repräsentiert rund 70 % der aktuell verfügbaren Stellen. Aber es gibt noch mehr; 85 % der sechsstelligen Gehaltspositionen werden über diesen beispiellosen Arbeitsmarkt besetzt. Dies bedeutet, dass die Liste der Führungspositionen, die wir in High-End-Publikationen wie dem Wall Street Journal, Barron’s oder der Financial Times, um nur einige zu nennen, sehen, nur etwa 15% der Positionen ausmacht.

Die Frage ist also, warum es diesen versteckten Markt überhaupt gibt.

Warum gibt es nicht nur einen Ort, an dem wir alle auf dem Markt verfügbaren Jobs finden können?

Um uns bei der Beantwortung dieser Fragen zu helfen, werfen wir einen kurzen Blick auf die Mechanismen der beiden Arbeitsmärkte.

So funktioniert der veröffentlichte Stellenmarkt

Auf dem eher traditionellen Arbeitsmarkt recherchieren wir nach verfügbaren Stellenangeboten, um festzustellen, welche Positionen wir suchen möchten. Dann senden wir unseren Lebenslauf an den Arbeitgeber, die Vermittlungsagentur oder den Headhunter, je nachdem, wer die Anzeige aufgibt.

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Nach Eingang Ihres Lebenslaufs trifft das Rekrutierungsteam eine erste Auswahl der eingegangenen Lebensläufe. Die erhaltenen Lebensläufe werden dann zur Überprüfung an den Einstellungsleiter gesendet und der eigentliche Interviewprozess beginnt.

Zunächst führt die Personalabteilung oder die Personalagentur eine erste Reihe von Interviews durch, um zu sehen, ob der Kandidat in die Unternehmenskultur passt und um die Informationen im Lebenslauf zu validieren. Anschließend interviewt der Personalchef die Kandidaten, die in die engere Wahl gezogen wurden, um den geeignetsten auszuwählen. Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche und Auswahl des besten Kandidaten beginnt der Prozess der Stellenausschreibung.

Wenn das einstellende Unternehmen den Prozess durchführt, präsentiert das HR-Team das Angebot, das HR-Team präsentiert das Angebot. Im Falle eines Headhunters fungiert er als eine Art Vermittler zwischen dem einstellenden Unternehmen und dem Kandidaten, der dafür sorgt, dass der Kandidat gute Angebote als Provision erhält, wenn auch in der Regel ein Prozentsatz des Endgehalts.

So funktioniert der unveröffentlichte Stellenmarkt

Beim versteckten Stellenmarkt ist der Prozess etwas schlanker und noch zurückhaltender.

Der Prozess der Aufgabenerfüllung in diesem Markt ist stärker geschäftsgetrieben, manchmal unter Einsatz externer Ressourcen, aber auf ganz andere Weise als auf dem traditionellen Arbeitsmarkt. In diesem Markt sind Jobempfehlungen häufiger, da Unternehmen, die nach guten Kandidaten suchen, nach Empfehlungen von Geschäftspartnern, Lieferanten, Kontakten in anderen Unternehmen oder sogar ihren eigenen Mitarbeitern fragen.

Einige Unternehmen haben sogar Mitarbeiterempfehlungsprogramme; Denn wer weiß besser als der Mitarbeiter, ob der vermittelte Kandidat der Unternehmenskultur entspricht, die er täglich erlebt. Bei einem Fortune-500-Unternehmen, für das ich arbeitete, zahlte das Mitarbeiterempfehlungsprogramm tatsächlich eine Geldprämie für jeden empfohlenen Kandidaten, der eine Stelle gefunden und die ersten drei Monate im Job absolviert hat.

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Wenn Sie die Funktionsweise der beiden Märkte vergleichen, denken Sie vielleicht, dass der unveröffentlichte Stellenmarkt nicht so einfach oder bequem ist, wie auf ausgeschriebene Stellen zu reagieren. Wenn Sie sich jedoch die Anzahl der verfügbaren Stellen ansehen, sollten Sie den versteckten Arbeitsmarkt definitiv als Teil Ihrer gesamten Strategie zur Stellensuche berücksichtigen.

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