Eines der wesentlichen Dinge, die nicht übersehen werden sollten, sind Ihre Anschreiben für Ihre 100.000 Jobsuche. Ohne ein erfolgreiches Anschreiben wird sich wahrscheinlich niemand Ihren Lebenslauf ansehen oder Sie für seine 100.000 Jobs in Betracht ziehen. Es gibt viele Karrieretipps im Internet, aber Ihr erster Schritt sollte sein, ein Anschreiben zu erstellen, das sich verkauft. Hier sind einige Punkte, die Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens für Ihre Jobsuche beachten sollten.
Forschung
Das haben Sie vielleicht immer wieder gehört, wenn Sie sich die Berufsberatung angesehen haben, aber es ist absolut unerlässlich. Was ist, wenn Sie für einen sechsstelligen Job ein Vorstellungsgespräch führen und gebeten werden, vor Ort eine Präsentation für eines der Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens zu halten? Die Forschung zeigt jetzt, dass sich ein Arbeitgeber die Zeit genommen hat, um sie zu recherchieren und Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten und Sie nicht nur verzweifelt für irgendjemanden arbeiten möchten. Es zeigt einem potenziellen Einstellungsmanager auch, dass Sie sein Geschäft kennen und sicher sind, dass Sie sich darauf einstellen werden. Bevor Sie Ihr Anschreiben schreiben, stellen Sie sicher, dass Sie sich über das Unternehmen und seine Führungskräfte informiert haben und zeigen Sie dies in Ihrem Anschreiben für Ihren nächsten 100.000-Job.
Gezielt & Originell
Egal wie gut Sie sind, wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, einen fokussierten und originellen Brief für Ihre 100.000-Stellensuche zu schreiben, wird Ihr Lebenslauf wahrscheinlich im Papierkorb landen. Wenn Sie sich auf eine Führungsposition oder 100.000 Stellen bewerben, sollten Sie ein Experte sein. Wenn Sie zu faul sind, ein gezieltes Anschreiben zu schreiben, wie können Sie dann von einem Arbeitgeber erwarten, dass Sie bei der Arbeit hart arbeiten werden? Vergessen Sie all die Anschreiben-Vorlagen, es gibt so viele Arbeitssuchende pro 100.000 Stellen, dass sie wahrscheinlich immer wieder die gleiche Gliederung gesehen haben. Zeigen Sie einem Arbeitgeber, dass Sie seine Stellenausschreibung sorgfältig gelesen haben und dass dies der Job ist, den Sie suchen und dass Sie dafür qualifiziert sind.
Worte, die verkaufen
Unabhängig davon, ob dieses Anschreiben für Jobs im Finanzbereich oder eine kaufmännische Führungskraft ist, ist das Anschreiben für diesen 6-stelligen Job ein Verkaufselement. Dies sollte Interesse wecken und erfordern, dass sich der Personalvermittler oder Personalchef die Zeit nimmt, Ihren Lebenslauf zu überprüfen oder Sie zu einem Vorstellungsgespräch anzurufen. Erwägen Sie, Ihre Anzahl der Jahre in der Branche aufzulisten, aber nicht die Informationen Ihres vorherigen Arbeitgebers, also sollten sie sich Ihren Lebenslauf ansehen. Verwenden Sie Wörter und Techniken, die sich verkaufen, ohne klischeehaft zu sein. Eine Verkaufstechnik, die Sie während Ihrer 100.000 Jobsuche verwenden können, ist das “Spiegeln”. Dies kann mit genau den gleichen Wörtern und Begriffen erfolgen, die sie in der 100.000-Stellenausschreibung verwenden. Wiederholen Sie Sätze oder fügen Sie Fachbegriffe ein, die der Arbeitgeber verwendet hat, um ihm das Gefühl zu geben, dass Sie sofort zu ihm passen.
Starke Punkte
Fügen Sie einige Stichpunkte zu dem hinzu, was Sie in Ihren 100.000 früheren Jobs gemacht haben. Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie, haben Sie Projekte für ihre Konkurrenten abgeschlossen, die sie beneiden, haben Sie einem Unternehmen 100.000 US-Dollar gespart, haben Sie Belohnungen erhalten?
Mieten Sie einen Profi
Wenn Sie wirklich denken, dass Sie nicht über die Schreibfähigkeiten verfügen, um Ihr Anschreiben für Ihre 100.000-Personen-Jobsuche zum Glänzen zu bringen, ziehen Sie in Betracht, jemand anderen zu beauftragen, dies für Sie zu tun. Wie viel ist dieser neue 100.000-Job wert? Es ist sicher, dass ein paar Dollar, die Sie investieren, um sicherzustellen, dass Sie den Job bekommen, Ihnen eine unglaubliche Rendite bringen.
