Diese Fragen sind die häufigsten Gründe, warum jemand damit beginnt, seinen Lebenslauf zu überprüfen und zu entscheiden, ob er aktualisiert werden muss. Was die meisten Menschen im Laufe der Zeit feststellen, ist, dass ihr Lebenslauf immer auf dem neuesten Stand sein sollte, da Jobwechsel plötzlich und ohne Vorwarnung erfolgen können. Aber die meisten Leute warten, bis ein Lebenslauf benötigt wird, und dann wird die Entscheidung getroffen, ihn zu verfeinern und zu aktualisieren oder ihn unverändert zu lassen und zu hoffen, dass er ausreicht, um die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers oder Einstellungsleiters zu erregen. Es gibt ein Missverständnis, dass Lebensläufe nicht so wichtig sind, da sie selten per Post verschickt werden. Viele Online-Bewerbungsformulare verlangen jedoch immer noch, dass eine Kopie des Lebenslaufs zur Überprüfung hochgeladen wird.
Eine Herausforderung für viele Menschen besteht darin, einen effektiven Lebenslauf zu erstellen. Sie können das Internet durchsuchen und buchstäblich Hunderte von Artikeln und Ressourcen online finden, die ziemlich Standardmethoden zum Erstellen eines Lebenslaufs bieten. Es kann jedoch mit der Zeit überwältigend werden. Darüber hinaus sind nur wenige Menschen als Schriftsteller hochqualifiziert, und schlecht geschriebene Sätze mit vielen Rechtschreib- und Grammatikfehlern können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Sie müssen bedenken, dass wenn Sie einen Lebenslauf senden, dieser Ihren Platz einnimmt und Sie als Person repräsentiert, ohne die Garantie, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen – und das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf Ihren Job vor Ihnen machen oder zerstören kann. mit jemandem darüber reden.
Typische Missverständnisse
Eines der ersten Missverständnisse bei der Verwendung von Lebensläufen ist, dass sie nie wirklich gelesen werden, insbesondere wenn es Online-Bewerbungsformulare zum Ausfüllen gibt. Obwohl es nicht auf die eine oder andere Weise bewiesen werden kann, weiß ich aus meiner eigenen Erfahrung als professioneller Autor, dass die meisten Personalvermittler erhaltene Lebensläufe überprüfen, weil sie einen breiten Überblick über die Stelle geben Art des Schreibens.
Ein weiteres häufiges Missverständnis ist, dass ein Lebenslauf insgesamt eine Seite umfassen sollte. Ich bin mir nicht sicher, wie diese Idee populär wurde oder warum sie so tief verwurzelt geblieben ist, da sie den meisten Bewerbern letztendlich nicht hilft und einem Arbeitssuchenden schaden kann. Der Grund dafür ist, dass ein einseitiger Lebenslauf für jemanden mit ziemlich umfangreicher Erfahrung zu kurz kommen kann. Diese Art von Lebenslauf hinterlässt entweder kritische Informationen oder wird in einer schwer lesbaren Schriftgröße geschrieben.
Andere Missverständnisse sind die Verwendung eines Ziels im Lebenslauf und das Schreiben detaillierter Stellenbeschreibungen. Ein Jobziel ist in der Regel eine Aussage darüber, was der Kandidat gerne machen möchte oder nach der spezifischen Stelle, die er sucht. Dies ist nicht erforderlich, da das Anschreiben Interesse an der Stelle bekunden soll und nicht wiederholt werden muss. Darüber hinaus sind viele objektive Aussagen so konkret, dass der Kandidat von anderen potenziellen Positionen, die mit der ausgeschriebenen Stelle in Zusammenhang stehen könnten, ausgeschlossen würde. Außerdem enthalten viele der Jobs, die ich in Lebensläufen aufgeführt gesehen habe, Formulierungen, die entweder aus Stellenbeschreibungen stammen oder als Standardformulierungen aus diesen Arten von Beschreibungen geschrieben wurden, und die nicht unbedingt die Fähigkeiten des Kandidaten erklären und möglicherweise Jargon enthalten, der nicht so ist für jeden, der es liest, leicht verständlich.
Skillsets oder chronologische Liste?
Eine weitere wichtige Entscheidung, die bei der Entwicklung eines Lebenslaufs getroffen werden muss, ist das Format, dem er folgen sollte, und der gebräuchlichste Ansatz ist die Verwendung eines chronologischen Stils. Dieser Ansatz listet jeden Job chronologisch oder nach Datum auf, und der neueste Job wird oben auf der Seite aufgelistet. Das Problem bei dieser Art von Lebenslauf ist, dass der Fokus auf dem liegt, was der Kandidat gerade macht, ohne auf die im Laufe seiner Karriere erworbenen Fähigkeiten aufmerksam zu machen.
Mein Ansatz beim Schreiben von Lebensläufen beinhaltet einen kompetenzbasierten Ansatz, dh wenn ein Personalvermittler oder Personalchef den Lebenslauf öffnet, liest er zuerst die Fähigkeiten, die er im Laufe der Karriere des Kandidaten gelernt hat. Noch wichtiger ist, dass die aufgeführten Fähigkeiten in direktem Zusammenhang mit der Stelle oder Karriere stehen, für die sich der Kandidat interessiert. Es kann die gesamte Perspektive des Kandidaten ändern, wenn er von einem potenziellen Arbeitgeber gesehen wird, da er jetzt über seinen aktuellen Job hinaus gesehen wird. Dies ist ein besonders nützlicher Ansatz für alle, die einen Job- oder Karrierewechsel anstreben.
Die Anatomie eines Lebenslaufs mit Wirkung
Was unterscheidet einen Lebenslauf von anderen eingereichten Lebensläufen? Dies ist ein leicht zu lesender Lebenslauf, der Fähigkeiten zeigt, die sofort in Bezug auf die ausgeschriebene Position erkennbar sind und der bedeutende Leistungen und Leistungen hervorhebt. Ein chronologischer Lebenslauf konzentriert sich darauf, was eine Person gerade tut; während ein Lebenslauf repräsentiert, was eine Person aus ihrer gesamten Karriere in diese neue Rolle übertragen kann. Ein aussagekräftiger Lebenslauf listet zu Beginn statt eines Karriereziels auch eine berufliche Zusammenfassung auf, die für jede Position relevante Karriere-Highlights liefert. Schließlich wird ein sehr effektiver Lebenslauf gut geschrieben und formatiert sein, mit akribischer Aufmerksamkeit für jedes kleine Detail.
Warum in einen professionellen Autor investieren?
Die meisten Menschen sind nicht vollständig ausgestattet, um einen Lebenslauf zu erstellen, der alle oben aufgeführten Kriterien erfüllt, und deshalb wird ein professioneller Lebenslaufschreiber benötigt. Meine Erfahrung hat jedoch gezeigt, dass ein professioneller Autor sozusagen erst dann kontaktiert wird, wenn ein Diebstahlversuch unternommen wird und nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt werden. Mit anderen Worten, es gingen nur wenige oder keine Job-Anrufe ein. Es gibt eine Zurückhaltung, die Kosten für einen Lebenslaufschreiber zu zahlen, insbesondere wenn jemand arbeitslos ist – und ich verstehe die finanziellen Grenzen dessen. Was ich herausgefunden habe ist, dass jeder, der einen Job braucht, auch diese Investition tätigen sollte, weil es eine Investition in eine Karriere ist, die sich langfristig auszahlen kann.
Einen zuverlässigen Lebenslaufschreiber zu finden, ist die nächste Herausforderung für jeden, der sich für eine Investition entscheidet. Ein guter Lebenslaufschreiber sollte über Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten sowie über Kenntnisse in Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren verfügen. Welche Referenzen bestimmen einen effektiven Lebenslaufschreiber? Es gibt Zertifizierungen zum Schreiben von Lebensläufen und es zeigt sicherlich Engagement für den Job. Mein Hintergrund ist davon ein anderer, da ich eine fortgeschrittene Ausbildung und Erfahrung als Pädagogin, Autorin und Autorin habe. Das Wichtigste ist, dass jeder, der in dieser Art von Branche arbeitet, einen Nachweis über Schreiberfahrung haben sollte.
Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal sind die Gebühren, die von einem Lebenslaufschreiber erhoben werden. Ich kenne viele Autoren, die exorbitante Gebühren verlangen und dann garantieren, dass ihre Lebensläufe Jobs oder Jobanrufe hervorbringen. Ich glaube nicht, dass jemand Ergebnisse nur anhand des Lebenslaufs garantieren kann; Was ein Lebenslauf jedoch tun kann, ist, das Beste zu präsentieren, was ein Bewerber zu bieten hat, und dazu beitragen, Interesse zu wecken. Meine Kunden haben mir erzählt, dass sie, nachdem sie einen von mir geschriebenen Lebenslauf erhalten hatten, mehr Jobanrufe bekamen. Es lag dann an ihnen, gut zu sprechen und den potenziellen Arbeitgeber zu ermutigen, sie weiter in Betracht zu ziehen. Ich habe auch festgestellt, dass ein professioneller Lebenslauf von Vorteil ist, dass er das Selbstvertrauen stärkt, weil die Person sich selbst in einem besseren Licht sieht, weil sie an die Fähigkeiten und Qualitäten erinnert wird, die sie besitzt.
Ich werde oft nach Lebenslaufmustern gefragt und dies ist eine weitere Möglichkeit, meinen Lebenslauf-Schreibservice von den anderen zu unterscheiden, da jeder Lebenslauf, den Sie schreiben, maßgeschneidert ist, anstatt Vorlagen zu verwenden. Was ich tun kann, ist, meinen Ansatz beim Schreiben eines Lebenslaufs zu beschreiben und den Prozess und das Format des neuen Lebenslaufs zu skizzieren. Ich habe auch einen weiteren Schritt gemacht und mein Unternehmen vom Better Business Bureau zertifizieren lassen, da es das Gründungsdatum des Unternehmens bestätigt und eine Gesamtbewertung liefert. Dies stellt keine Garantie für die Qualität der erbrachten Dienstleistungen dar; Es gibt jedoch eine gewisse Beruhigung, wenn jemand daran interessiert ist, mit mir zusammenzuarbeiten, um seinen Lebenslauf zu schreiben.
Wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten, egal in welcher Branche Sie sich gerade befinden oder in welchem Job Sie sich gerade befinden, benötigen Sie einen Lebenslauf, der Sie bestmöglich repräsentiert. Sobald Sie einen Lebenslauf eingereicht haben, haben Sie keine zweite Chance, ihn erneut einzureichen, und die Meinung des potenziellen Arbeitgebers bestimmt seinen ersten Eindruck von Ihnen, Ihrer Karriere und Ihrem Hintergrund. Egal, ob Sie ein Online-Formular ausfüllen und einen Lebenslauf hochladen oder direkt einen Lebenslauf senden, es sollte Sie mit der potenziellen Stelle in Kontakt bringen, indem Sie nachweisen, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten, Schulungen, Ausbildungen oder andere ähnliche Qualifikationen erworben haben. Ihr Lebenslauf kann Ihrem Interessenten entweder helfen, in Betracht gezogen zu werden, oder Sie disqualifizieren. Es ist die Kraft, die ein Lebenslauf für Sie und Ihre Karriere hat.
