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Jobsuche – Kontoprofilvorlage

Jobsuche - Kontoprofilvorlage

Der Prozess der Jobsuche ist schwierig und kann schwierig werden, wenn Sie keinen bestimmten Plan und keine Systeme haben, die Ihnen helfen. Ein systematischer Ansatz mit wiederholbaren Schritten macht den Prozess viel einfacher und effizienter.

Nachdem Sie eine Selbsteinschätzung durchgeführt haben, um Ihre Karriereziele zu verstehen und Ihr Ziel für die Jobsuche zu bestimmen, besteht der nächste Schritt in der Jobsuche darin, mit der Suche nach potenziellen Arbeitgebern zu beginnen. Diese Aufgabe wird einfacher, wenn Sie ein Vorbild haben, dem Sie folgen können. Der Zweck einer Kontoprofilvorlage besteht darin, eine gewisse Struktur für die Suche nach einem potenziellen Arbeitgeber bereitzustellen, um eine Strategie zu seiner Verfolgung festzulegen. Durch die Verwendung der gleichen Struktur und des gleichen Prozesses für jeden Arbeitgeber wird dieser Prozess effizienter und effektiver.

Der erste Schritt im Account-Planungsprozess besteht darin, das Konto zu finden. Auf diese Weise können Sie dem Account mitteilen, dass Sie sein Geschäft kennen und Ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen im Kontext seiner Geschäftsinitiativen und Prioritäten positionieren. Dies allein erhöht Ihre Chancen, den Job zu bekommen.

Der zweite und wichtigste Schritt im Account-Planungsprozess ist die Entwicklung der Account-Strategie und des Aktionsplans. Dieser führt Sie durch den Bewerbungsprozess und ermöglicht es Ihnen, den Plan systematisch zu bearbeiten. Es hilft Ihnen auch zu erkennen, wann der Bewerbungsprozess feststeckt und wann Sie Maßnahmen ergreifen müssen, um den nächsten Schritt zu unternehmen. Schließlich dient es als Maßstab, um Sie auf dem richtigen Weg zu halten, um die Arbeit zu erledigen.

Schließlich müssen Sie den Plan ausführen. Ein Plan wird es dem potenziellen Arbeitgeber erleichtern, den Einstellungsprozess zu durchlaufen. Es wird Ihnen auch helfen, die Ressourcen zu sammeln, die Sie für die Erledigung der Arbeit benötigen. Zu diesen Ressourcen gehören das Anpassen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens an die Stellenanforderungen, das Abgleichen von Referenzen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, und das Sammeln anderer Informationen, die der Arbeitgeber anfordern kann. Sie können diese Ressourcen proaktiver zusammenführen und dem Arbeitgeber zum richtigen Zeitpunkt präsentieren, anstatt reaktiv zu sein und darauf zu warten, dass der Kunde die Informationen anfordert.

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Der Schlüssel zur Verwendung dieses Musters besteht darin, dass Sie es nicht Zeile für Zeile durchgehen müssen. Sammeln Sie nur die Informationen, die Sie benötigen, um den Arbeitgeber zu beauftragen und den Kontenplan zu entwickeln. Zu viel Zeit damit zu verbringen, nach dem Konto zu suchen, ist genauso gefährlich wie zu wenig Zeit damit zu verbringen. Sie können jederzeit zurückgehen und die fehlenden Informationen sammeln, wenn offensichtlich wird, dass Sie sie benötigen, um mit dem nächsten Aktionselement fortzufahren. Umgekehrt sollten Sie den Rechercheteil nicht überspringen oder minimieren. Sie benötigen dies, um einen erfolgreichen Kontenplan zu entwickeln.

Einige der benötigten Ressourcen werden als Hyperlinks in der Account-Planungsvorlage bereitgestellt. Es stehen noch viele mehr zur Verfügung. Wenn Sie weitere Ressourcen entdecken, möchten Sie diese möglicherweise irgendwo in der Vorlage speichern.

Konto Profil

Der Zweck dieses Abschnitts besteht darin, ein allgemeines Verständnis des Kontos, der Branche, zu der es gehört, und seiner relativen Stellung in der Branche zu entwickeln. Diese Informationen können von der Website des Unternehmens, seinem Jahresbericht (wenn es sich um ein börsennotiertes Unternehmen handelt), Wikipedia und anderen Websites wie Yahoo oder Google abgerufen werden. Informationen zu Klein- oder Privatunternehmen finden Sie auf der Website des Better Business Bureau oder der Website der örtlichen Handelskammer.

Übersicht (1 bis 2 Sätze, die das Unternehmen beschreiben)

Branche und Position

Jahre der Aktivität

Orte (Sie haben Interesse zu arbeiten)

Jahresumsatz und Trends (Expansion, Schrumpfung, etc.)

Anzahl der Angestellten

Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten

Kunden (Schlüsselkunden für sie und diejenigen, mit denen wir derzeit zusammenarbeiten können)

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Wettbewerb (Kennen Sie einen von ihnen?)

Finanzen

In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie das Unternehmen läuft und welche Schritte es unternehmen kann, um seine Leistung zu verbessern. Achten Sie genau auf die Aspekte seiner finanziellen Leistungsfähigkeit, die er hervorhebt (Einkommen, Einkommen, Cashflow etc.), um SMS-Angebote in einem für sie sinnvollen Kontext zu positionieren. Zu den Quellen dieser Informationen gehören die Finanzberichte des Unternehmens und einige der im vorherigen Abschnitt erwähnten Quellen.

Gewinn- und Verlustrechnung

Bilanz

Eigenkapitalrendite

Wachstum oder Vertrag?

Initiativen

Die Informationen, die Sie in diesem Teil des Profils finden, helfen Ihnen herauszufinden, worauf sie sich konzentrieren und was für das Unternehmen wichtig ist. Dies hilft Ihnen herauszufinden, wen Sie ansprechen sollten und was Ihre Botschaft sein sollte. Wenn das Unternehmen beispielsweise auf Wachstum ausgerichtet ist, zeigen Sie auf, wie Sie mit Ihren Dienstleistungen dieses Ziel erreichen können. Quellen für diese Informationen sind Finanzpublikationen wie die BusinessWeek und branchenspezifische Fachzeitschriften.

Marktinitiativen (Was sagen sie über ihre Herangehensweise an den Markt?)

Finanzielle Ziele (CA, Umsatz, Gewinn, ROI, Eigenkapital, etc …)

Unternehmenskultur (Was ist ihnen wichtig?)

Schlüsselpersonen

Nachdem Sie die vorherigen Abschnitte des Profils ausgefüllt haben, sollten Sie bereits in der Lage gewesen sein, diese Personen zu identifizieren. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, zu identifizieren, auf welche Sie bei Ihrer Jobsuche abzielen sollten. Wenn Sie keine Kontakte im Konto haben, können Sie möglicherweise Ihre Kontakte nutzen, die möglicherweise die Personen kennen, die Sie im Zielkonto erreichen möchten. Diese Informationen sind auf Unternehmenswebsites, Finanzberichten, Social-Media-Sites wie LinkedIn oder Plaxo oder einfach durch die Suche nach der Person bei Google verfügbar. Schließlich müssen Sie Informationen über jede der Personen sammeln, die Sie ansprechen möchten, die Sie verwenden können, um Ihre Nachricht zu personalisieren, auf Ihre Kommunikation mit ihnen zu verweisen oder sie zu nutzen, um mit ihnen in Kontakt zu treten. Schließlich müssen Sie Informationen über jede der Personen sammeln, die Sie ansprechen möchten, die Sie verwenden können, um Ihre Nachricht zu personalisieren, Ihre Kommunikation mit ihnen hervorzurufen oder zu nutzen, um mit ihnen in Kontakt zu treten. Zu den Schlüsselpersonen gehören:

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Leitende Angestellte

CEO

Finanzvorstand

DSI

Technischer Direktor

Präsident

Andere

Vorstandsmitglieder

HR-Kontakte

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