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Karrierebuchbesprechung: Jobsuche Nach 50 Von Carol Silvis – Der Wettbewerbsvorteil Eines Reifen Arbeitnehmers

Karrierebuchbesprechung Jobsuche Nach 50 Von Carol Silvis - Der Wettbewerbsvorteil Eines Reifen Arbeitnehmers

Als Langzeitarbeitslosigkeit gilt, wer mindestens sechs Monate arbeitslos war. Derzeit definieren 5,8 Millionen Amerikaner diese Kategorie; und unter ihnen viele über 50-jährige. Senioren stehen bei der Jobsuche vor besonderen Herausforderungen.

Course Technology veröffentlicht eine Vielzahl von Fach-, Benchmark- und Technologietiteln. Eine seiner aktuellen Versionen ist Jobsuche nach 50 Jahren von Carol A. Silvis.

Silvis hat einen Master-Abschluss in Erwachsenenbildung und ist stellvertretender Direktor und Abteilungsleiter an einem Wirtschaftsinstitut in Pennsylvania. Sie bietet auch Workshops und Seminare für Schulen, Unternehmen und Berufsverbände an.

Acht Kapitel enthalten Silvis’ Botschaft. Hier sind die Highlights zu jedem Thema, die Ihnen bei der Jobsuche als reife Arbeitnehmerin helfen:

Fähigkeiten und Qualifikationen

Der Prozess der Jobsuche beginnt damit, dass Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten mit einem Unternehmen abgleichen, das sie benötigt. Definieren Sie Ihr Arbeitsziel. Ob Vollzeit oder Teilzeit, es wird Ihre Jobsuche leiten. Verlagern Sie den Fokus Ihres Alters darauf, wie Ihr Arbeitsplatz, Ihre übertragbaren Fähigkeiten und Ihre Lebenskompetenzen die Bedürfnisse des Arbeitgebers erfüllen. Berücksichtigen Sie auch Ihre persönlichen Eigenschaften, wie energisches, vorausschauendes Denken im Vergleich zu den altmodischen Wegen eines reifen Arbeiters. Teilen Sie nur relevante Fähigkeiten mit, anstatt alle Hausaufgaben aufzulisten, die Sie in Ihrer 30-jährigen Karriere gemacht haben. Zu viel Erfahrung kann einen Arbeitgeber vermeiden. Dies ist das Zeitalter des lebenslangen Lernens. Halten Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand, indem Sie an Kursen, Workshops teilnehmen, einen Abschluss oder eine Zertifizierung erwerben, an Online-Webinaren teilnehmen und vieles mehr.

Lebenslauf und Anschreiben

Ohne sorgfältige Beachtung von Lebensläufen und Anschreiben wäre keine Karrierebewertung vollständig. Für ältere Arbeitnehmer gehören zu den Schlüsselelementen eines erfolgreichen Ansatzes:

  • Erfolge vs. Hausaufgaben. Heben Sie Ihre einzigartigen, wertschöpfenden Leistungen in den Unternehmen hervor, für die Sie gearbeitet haben, anstatt nur einfache Funktionen.
  • Kontaktdetails. Stellen Sie Links zu Ihrer professionellen Online-Präsenz bereit, einschließlich Blogs und / oder Websites.
  • Digitale Lebensläufe. Schreiben Sie für jede gewünschte Position einen gezielten Lebenslauf. Verwenden Sie branchenspezifische Keywords, um bei der Suchmaschinenoptimierung (SEO) zu helfen, um die Chancen einer Person, gelesen zu werden, zu erhöhen.
  • Bildung und Ausbildung. Wenn Sie Ihr Studium vor mehr als 20 Jahren abgeschlossen haben, lassen Sie Ihr Abschlussdatum weg.
  • Zusammenfassung der Qualifikationen gegenüber dem Ziel. Eine Zusammenfassung der Qualifikationen hebt Ihre wichtigsten Leistungen, Fähigkeiten, Ausbildung und persönlichen Eigenschaften hervor. Dies ist ein kurzer Absatz oder eine Aufzählungsliste, in der Arbeitgeber leicht navigieren können; und bietet mehr Einblick als eine Linse.
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Fügen Sie immer ein gut geschriebenes Anschreiben bei. Dies erhöht Ihre Chancen, die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers zu erregen; und bietet die Möglichkeit, Informationen zu entwickeln, die nicht für den Lebenslauf geeignet sind, einschließlich der Gehaltshistorie.

Technologie

Heutzutage sind Computerkenntnisse sowohl am Arbeitsplatz als auch bei der Jobsuche unerlässlich. Arbeitgeber verlangen in zunehmendem Maße solche Fähigkeiten für die Einstellung; und viele offene Stellen werden jetzt ausschließlich online ausgeschrieben. Recherchieren Sie die Website eines Unternehmens, um seine Hauptakteure zu bestimmen. Verwenden Sie branchenbezogene Schlüsselwörter in Online-Bewerbungen, Anschreiben und Lebensläufen. „Jetzt ist nicht die Zeit zu sagen, dass Sie zu alt sind, um Technologie zu nutzen oder dass Sie sie nicht brauchen“, sagt Silvis.

Heute sind soziale Netzwerke ein notwendiger Bestandteil Ihrer Jobsuche. Pflegen Sie eine professionelle Präsenz auf den drei großen Plattformen: Facebook, LinkedIn und Twitter. Viele Arbeitgeber verwenden diese Websites als Recruiting-Tools; und deren Beherrschung erhöhen Ihre Chancen, für branchenbezogene Positionen entdeckt zu werden.

Vernetzung

Vernetzung ist ein allgegenwärtiges Wort; und sein Bedarf wird oft minimiert, insbesondere im Hinblick auf ältere Arbeitnehmer. „Für Arbeitssuchende ist es wichtig, ein starkes Unterstützungssystem zu schaffen, insbesondere wenn sie älter werden“, sagt Silvis. In einer gesunden Wirtschaft ist die Stellensuche schwierig und in einer schwachen Wirtschaft noch schwieriger.

Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen; und Sie sind in einem Netzwerk. Es ist auch eine Einbahnstraße. Bevor Sie eine Kontaktliste erstellen, definieren Sie Ihre Netzwerkziele. Das erfolgreichste Netzwerk umfasst eine Mischung aus persönlichen und beruflichen Kontakten. Denken Sie an jeden, den Sie kennen, einschließlich Ihres Zahnarztes, Friseurs, Postbeamten usw. Wählen Sie Menschen, die enthusiastisch und optimistisch sind. Die Jobsuche ist oft ein Zahlenspiel; und es ist nie zu spät, mit dem Netzwerken zu beginnen oder wieder aufzunehmen.

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Haltung, Aussehen und Energie

Es ist nicht einfach, eine positive Einstellung zu bewahren, wenn Sie Ihren Job verlieren, bevor Sie in Rente gehen; aber man muss es tun, vor allem als reifer Arbeiter.

Es ist schwer zu hören, dass Ihr Erscheinungsbild aktualisiert werden muss, aber es kann ein Hindernis bei Ihrer Jobsuche sein. Kämme bei Glatzköpfigen und veralteten Frisuren können auch archaische Fähigkeiten vermitteln. Ziehe in Erwägung, dich in einem Kaufhaus oder Salon umzugestalten. Es wird nicht nur Ihr Aussehen verbessern, sondern auch Ihr Selbstbewusstsein stärken.

Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die sich einfügen und positive Energie an den Arbeitsplatz bringen.

Fehler von Arbeitssuchenden über 50

  • Nicht mit anderen Generationen auskommen. Der heutige Arbeitsplatz ist generationenübergreifend, bis zu vier verschiedene Generationen arbeiten zusammen. Als älterer Arbeitnehmer fragen Sie sich sicherlich, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie von jemandem im Alter Ihrer Kinder oder Enkel interviewt würden? Könnten Sie als Kollege statt als Elternfigur interagieren?
  • Weigerung, sich zu ändern. Ein junger Interviewer könnte befürchten, dass ein älterer Mitarbeiter in seiner Komfortzone feststeckt; und widerstehen Veränderungen. Entwickle und denke darüber nach, wie deine Fähigkeiten von der Industrie transzendiert werden können, wenn dein alter Bereich ausgestorben ist.
  • Überqualifiziert sein. „Zu viel Gepäck zu haben, auch in Form eines Erlebnisses, sollte nicht erwähnt werden“, erklärt Silvis. Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Fähigkeiten und Leistungen, nicht auf Ihre früheren Titel, die Sie als überqualifiziert erscheinen lassen.”
  • Machen Sie sich keine Technologie zu eigen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Software, die Arbeitgeber in Suchanzeigen und Stellenbeschreibungen benötigen, auf dem neuesten Stand sind.
  • Mangel an Enthusiasmus. Sie müssen Ihren Enthusiasmus und Ihren Eifer, den Job zu bekommen, durch Ihre Manieren und Worte vermitteln. Drücken Sie Ihre Erwartung aus.

Wer rekrutiert?

Arbeitssuchende über 50 werden überrascht sein, wie selten ihre Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht gezogen werden. Sie verstehen:

  • Assistent oder Vollzeitlehrer / Tutor. Bildung ist für Sie als älterer Arbeitnehmer eine gute Gelegenheit, Ihr Know-how an die jüngere Generation weiterzugeben.
  • Unternehmerschaft. Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen, indem Sie Ihre Nischenfähigkeiten und Ihr Fachwissen nutzen.
  • Regierung. Denken Sie über den Tellerrand hinaus, wenn es um Regierungsjobs geht. Betrachten Sie Homeland Security, IRS und US- und State Departments of Transportation, Parks and Recreation usw.
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Anstatt sich auf traditionelle Jobs zu bewerben, nutzen Sie Ihre Vorstellungskraft und Ihre kreativen Fähigkeiten, um einen spannenden und unterhaltsamen Job in einer unterhaltsamen Umgebung zu finden, oder erstellen Sie Ihren eigenen. „Manchmal bietet ein kompletter Standortwechsel die lohnendsten Chancen“, sagt Silvis.

Erstellen Sie einen Erfolgsplan

Statistisch gesehen müssen ältere Arbeitnehmer eine längere Jobsuche über sich ergehen lassen. Durchhalten. Seien Sie bereit, alles, was Sie haben, in Ihre Jobsuche zu stecken, bis Sie erfolgreich sind. Setzen Sie sich Ziele, schreiben Sie sie auf; und konsequente Maßnahmen ergreifen, um diese Ziele zu erreichen. Teilen Sie die Hauptziele in Nebenziele auf, die als Maßstab für Ihren Fortschritt dienen. Verknüpfen Sie jedes Teilziel mit Aktionsschritten. Erkennen Sie, dass Rückschläge unvermeidlich sind, aber bleiben Sie bestehen.

Erwarten Sie, die richtige Position für Sie zu finden. Erfinden Sie sich neu, wenn nötig; und an verfügbare Stellen anpassen. Fordere dich heraus. Verlassen Sie Ihre Komfortzone; und probiere neue Dinge aus. Erfolg visualisieren. Seien Sie sich ständig bewusst, was Sie erreichen möchten und was er genießen wird, wenn es erreicht ist.

Niemand wird sich jemals mehr um Ihre Karriere und Ihre Jobsuche kümmern als Sie. Die ganze Zeit Auf der Suche nach einem Job über 50, dienen die Übersichtsboxen “Übernehmen” als Zeichen der Verantwortung für Ihren beruflichen Erfolg.

Mit 40 einen Job zu finden, bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich; und Silvis zeigt uns, dass es möglich ist. Vorbereitung, Ausdauer und Positivität sind unerlässlich. Viele Bibliotheken und Förderprogramme auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene bieten Workshops zu Themen wie Interviews und verhaltensbasierten Lebensläufen an. Stellen Sie sicher, dass Sie die Ressourcen Ihrer Community nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen; und erreichen Sie Ihre Beschäftigungsziele.

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