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Karriereerfolg Für Erwachsene Mit Asperger – Coaching-tipps Für Teamwork

Karriereerfolg Für Erwachsene Mit Asperger - Coaching-tipps Für Teamwork

Es scheint, dass sich derzeit alle Sorgen um die Wirtschaft machen. Und für Erwachsene mit Asperger-Krankheit können Karriereprobleme besonders schwierig sein. Aber die Chance bietet sich in Zeiten des Wandels und Sie können die Vorteile von Asperger nutzen, um Ihre Karriere aufzubauen und Ihre zukünftige Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten.

Das Asperger-Syndrom ist eine Krankheit mit Stärken und Schwächen. Die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und zu Ihrem Vorteil zu nutzen, ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Was sind die Stärken des Asperger-Syndroms? Menschen mit Asperger-Syndrom sind in vielen Fällen logisch, fachlich kompetent, unkompliziert, fleißig, zuverlässig und ehrlich. Alle Funktionen, die schlankere, kostenbewusstere Unternehmen von heute benötigen!

Was ist mit den Herausforderungen des Asperger-Syndroms? Laut Tony Attwood in The Complete Guide to Asperger’s Syndrome (2007, Jessica Kingsley Publishers) können Erwachsene mit Asperger-Krankheit unter anderem Schwierigkeiten mit der Teamarbeit, dem Umgang mit anderen, der Organisation, dem Konflikt und dem Management haben. In diesem Artikel gebe ich einige Tipps, wie Sie die Herausforderungen der Teamarbeit minimieren können, indem Sie sich auf Ihre Stärken konzentrieren. Suchen Sie nach zukünftigen Artikeln zu anderen Herausforderungen.

Herausforderung: Teamwork-Probleme

Angenommen, Ihnen wurde ein Gruppenprojekt zugewiesen und es läuft nicht gut. Denken Sie hier an das Ziel des Teams. Der Punkt ist, die Arbeit zu erledigen. Das kannst du gut! Konzentrieren Sie Ihre Energie darauf, die Arbeit zu erledigen, auch wenn es bedeutet, mehr als Ihren Teil zu leisten oder die Ideen anderer Leute auszuprobieren, selbst wenn Sie wissen, dass Ihre besser sind.

Auch wenn es den Anschein hat, dass das Team nicht fair ist oder die anderen nicht ihren Beitrag leisten, lohnt es sich selten, sich beim Management zu beschweren. Sie haben gerade größere Probleme, und Ihr Chef hofft wahrscheinlich, dass das Projekt endet, ohne dass Managementressourcen dafür bereitgestellt werden müssen. Machen Sie es sich zum Ziel, Teil eines Siegerteams zu sein. Vertrauen Sie darauf, dass das Management irgendwann merkt, wer die Arbeit macht und wer nur neben den Bemühungen anderer steht. Die Stärken Ihres Aspergers verschaffen Ihnen hier einen großen Vorteil. Konzentrieren Sie sich auf den Job und überlassen Sie das politische Manövrieren denen, die nicht ihren Teil beitragen. Ihr Unternehmen kann es sich nicht leisten, ein totes Gewicht zu tragen, daher wird es sich der Ergebnisse bewusst sein und wer sie erhalten hat.

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Aspergers Tipp für die Teamarbeit

Sich über Teamkollegen zu beschweren, kann dazu führen, dass Sie wie eine Heulsuse oder ein Unruhestifter klingen. Erwachsene mit Asperger-Krankheit haben Schwierigkeiten, soziale Hinweise zu lesen, daher ist es von Vorteil, eine unvoreingenommene Meinung von jemand anderem einzuholen. Machen Sie einen Pakt mit sich selbst, um immer eine zweite Meinung einzuholen, bevor Sie die Probleme Ihrer Gruppe mit jemand anderem im Büro besprechen. Beschweren Sie sich nicht ohne Zweitmeinung bei Ihrem Chef!

Wen fragen? Jemanden, dem Sie vollkommen vertrauen können, am besten außerhalb des Unternehmens, wie z. B. ein Ehepartner, ein enger Freund, ein ehemaliger Kollege oder ein Mentor. Erklären Sie, was vor sich geht, lassen Sie sich von Ihrem Berater zu Fragen bestimmter Personen beraten und hören Sie sich diesen Rat an. Sozialkompetenz ist nicht Ihre Stärke, deshalb lassen Sie sich beraten. Wenn Sie nicht wissen, wem Sie vertrauen können, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Coach zu engagieren, der sich außerhalb des Unternehmens befindet und der ethisch verpflichtet ist, Ihr Gespräch privat zu halten.

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