Sie wissen oft, wann Sie bei Ihrer Bewerbung einfach einen großen Fehler gemacht haben. Sie fahren fort, Ihren Lebenslauf anzuhängen. Sie senden die falsche Version. Sie adressieren das Anschreiben des Lebenslaufs an Mr. Chris Smith und finden dann heraus, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass Chris ein Mädchen ist. Aber manchmal haben Sie keine Ahnung, dass Sie tatsächlich denken können, dass Sie alles richtig machen. Tatsächlich gibt es einige regelmäßige Methoden der Jobsuche, die Bewerber immer wieder verwenden, weil sie denken, dass sie perfekt funktionieren. Tatsächlich könnten jedoch dieselben Ansätze Ihnen und diesem hervorragenden Interview im Wege stehen. Um sicherzustellen, dass Sie die besten Chancen haben, schrittweise zu Ihrem Lieblingsjob zu gelangen, finden Sie hier vier häufige Fehler und viel effektivere Methoden, die Sie zuerst ausprobieren sollten.
1. Bewerben Sie sich auf so viele Jobs wie möglich
Die Leute halten die Jobsuche oft für ein Quantenspiel. Je mehr Lebensläufe Sie senden, desto wahrscheinlicher wird sich jemand erneut bei Ihnen melden, oder? Nicht jetzt. Da Sie sich auf Hunderte von Stellen bewerben, werden Sie sich wahrscheinlich nicht die Zeit nehmen, das Unternehmen und die Position wirklich zu untersuchen, jede Bewerbung entsprechend anzupassen und sich an neue Mitarbeiter zu wenden, die möglicherweise die Möglichkeit haben, Ihnen Insiderinformationen zu geben.
Ebenso stellen Kandidaten manchmal fest, dass sich die Bewerbung auf unzählige Stellen in genau der Organisation ihre Chancen erhöht, von einer dieser Personen zurückgerufen zu werden. In der Tat, obwohl es eine der folgenden 3 Botschaften sendet: dass Sie von dem, was Sie wollen, nicht überzeugt sind, dass Sie in Not sind und alles akzeptieren werden oder dass Sie die Anforderungen jedes Jobs nicht genau kennen. Auf jeden Fall keine gute Sache.
Wie kann man das beheben? Qualität statt Quantität. Anstatt sich für alle halbwegs wichtigen Jobs in einem Umkreis von 70 Meilen zu bewerben, beginnen Sie Ihre Recherche, indem Sie eine kurze Liste der idealen Unternehmen erstellen und alles darüber erfahren, was Sie können. Wenn sie Gelegenheiten haben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, überlegen Sie, wann Sie Ihre Bewerbung vorsichtig erstellen sollten, indem Sie die Aufzählungszeichen in Ihrem Lebenslauf ändern, um genau zu zeigen, wie Ihr Wissen ausgerichtet ist, ein maßgeschneidertes Anschreiben schreiben und nach Ihren Fähigkeiten fragen auffallen. Ja, diese Strategie erfordert noch mehr Zeit und Kraft als das wiederholte Einreichen Ihres Lebenslaufs, aber Ihre Chancen, in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, sind erheblich, viel größer.
2. Bewerben Sie sich so schnell wie möglich
OK, Sie haben Ihre Geschäftsliste vereinfacht und einer von ihnen hat gerade eine Stelle veröffentlicht, die genau Ihren Fähigkeiten entspricht. Erstaunlich, dass Sie alles so schnell wie möglich in Gang setzen und auf Senden klicken, um die erste Anfrage zu sein, die der Arbeitgebermanager veröffentlicht. Sie werden nicht nur zeigen, wie begeistert Sie von der Stelle sind, sondern das Team wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich so lieben, dass es niemanden mehr interviewen muss. Flash-Info: Es tut einem so gut wie nie einen Gefallen.
Wie kann man das beheben? Gib ihm ein oder zwei Tage.
In neun von zehn Fällen müssen Manager Bewerbungen ablehnen, die sie innerhalb einer Stunde nach der Stellenausschreibung erhalten, weil sie unvollständig sind. Wenn Sie sich vor allem auf die Geschwindigkeit konzentrieren, können Sie leicht Informationen verlieren, indem Sie die Namen korrigieren, zusätzliche Komponenten zählen usw. Es ist wesentlich besser, sich ein oder zwei Tage Zeit zu nehmen, um Ihre Sachen zu komponieren, zu bearbeiten und zu bearbeiten, sicherzustellen, dass Sie alles Notwendige abgedeckt haben, und lassen Sie es von jemand anderem überprüfen. Und wieder die Gesamtauszahlung, wenn Sie den Rat eines neuen Mitarbeiters einholen. Eine außergewöhnliche Anfrage wird jedes Mal erheblich besser sein als eine Anfrage, die nicht wirklich da ist, aber schnell.
3. Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an unaufgeforderte Personen
Kommen wir auf all die Menschen zurück, die für einen Moment in der Gesellschaft Ihrer Träume arbeiten. Treffen Sie sie und machen Sie ihr Radar: Sehr gut. Nach ihrem Rat zu fragen, um die Arbeit dort zu erledigen: auch fantastisch. Senden Sie ihnen Ihren Lebenslauf ohne Aufforderung mit einem Hinweis, der sagt: Hier ist mein Lebenslauf, lassen Sie es mich wissen, wenn Sie wissen, wofür ich geeignet wäre! Sehr schlechte Idee! Natürlich können Sie in einigen Fällen erfolgreich sein, aber normalerweise nur, wenn das Unternehmen eine Position besetzt, die Ihren spezifischen Fähigkeiten entspricht. Aber diese Bewegung kann auch so interpretiert werden, dass Sie Ihren guten neuen Kontakt, der Ihnen bereits nützlich war, auffordern, Ihnen von der Organisation zu erzählen, sich die Mühe zu machen, Ihren Lebenslauf zu kritisieren, zu sehen, ob verfügbare Stellen übereinstimmen, und weiterzuleiten mit Ihren Daten.
Wie löst man dieses Problem? : Bewerben Sie sich normal und teilen Sie dies Ihrem Kontakt mit.
Ja, Sie können und sollten sich vor der Bewerbung von Ihrem Ansprechpartner beraten lassen. Und wenn er während der Aktion vorschlägt, seinen Lebenslauf oder einen Vorschlag weiterzugeben, umso besser. Machen Sie diese Vermutung aber auf keinen Fall. Betrachten Sie die Vorschläge, die Sie finden, und machen Sie dann die wirklich harte Arbeit, wie es jeder andere Kandidat tun würde. Werfen Sie einen Blick auf die Stellenseite eines Unternehmens, finden Sie Ihren Traumjob und bewerben Sie sich mit allen notwendigen Unterlagen.
