Es gibt viel zu tun, um einen professionellen Lebenslauf zu erstellen, der Aufmerksamkeit erregt und Vorstellungsgespräche gewinnt. Wussten Sie, dass manche Stellenangebote bis zu 500 bis 1.000 Lebensläufe beinhalten können? Und Recruiter verbringen zwischen 10 und 30 Sekunden damit, einen Lebenslauf zu überprüfen, wobei ihr Hauptziel darin besteht, die Stapel von Lebensläufen, die sie jeden Tag erhalten, auf einen überschaubaren Stapel von “Gatekeepern” zu reduzieren. Offensichtlich gibt es eine Menge Konkurrenz von anderen Jobsuchenden, die um die gleiche Position wetteifern.
Sie müssen mit dem Schreiben Ihres Lebenslaufs beginnen, indem Sie sich für ein Format entscheiden. Grundsätzlich gibt es 3 verschiedene Lebenslaufformate: Chronologischer Lebenslauf, Funktioneller Lebenslauf und Kombinierter Lebenslauf. Jedes hat seine Vor- und Nachteile, die im Folgenden erläutert werden.
Das chronologische Lebenslaufformat
Das chronologische Lebenslaufformat ist das gebräuchlichste und das, mit dem die Leute am besten vertraut sind. Im chronologischen Format werden jede Ihrer Stellen und die dazugehörigen Aufgabenbeschreibungen in chronologischer Reihenfolge, beginnend mit der letzten Stelle, aufgelistet. Die Daten der einzelnen Stellen sind im Lebenslauf angegeben und enthalten normalerweise einen Abschnitt mit den Karrierezielen, einen Abschnitt mit Fähigkeiten und Attributen oder einen Abschnitt mit Profil und einen Abschnitt zur Ausbildung.
Das funktionale Lebenslaufformat
Das Format des funktionalen Lebenslaufs ist nicht so verbreitet und wird am häufigsten für Personen empfohlen, die Lücken in ihrer beruflichen Laufbahn aufweisen oder seit einiger Zeit nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt sind. Das Wichtigste in diesem Lebenslaufformat sind die Fähigkeiten, Eigenschaften und Leistungen des Kandidaten. Neben einem Bildungsabschluss sollte auch ein Berufsziel enthalten sein. Tatsächliche Jobs enthalten jedoch keine Daten. Der Abschnitt zum Karriereverlauf beschränkt sich im Allgemeinen auf eine Liste mit Firmennamen, den Standort jedes Unternehmens und Berufsbezeichnungen. Einer der Vorteile dieses Formats besteht darin, dass es normalerweise die Länge eines Lebenslaufs verkürzt. Wenn Sie 25 Jahre Berufserfahrung und mehrere Jobs haben, in denen Sie viele der gleichen Aufgaben erledigt haben, können Sie sich die Länge (ganz zu schweigen von Wiederholungen) Ihres Lebenslaufs vorstellen. Das funktionale Lebenslaufformat ist eine effektive Möglichkeit, die Anzahl der Seiten zu reduzieren, die ein Arbeitgeber lesen muss, und macht Ihre Bewerbung wirkungsvoller. Der Nachteil dieses Lebenslaufformats ist, dass Personalvermittler es nicht mögen. Sie sind vorsichtig mit Ihrem Arbeitsverlauf, wenn ein Datum nicht enthalten ist, und werfen es möglicherweise in den Papierkorb, wenn es zu viele Fragen aufwirft. Obwohl ich irgendwann einen Arbeitslebenslauf verwendet habe, weil ich in meinem chronologischen Lebenslauf Lücken in meinem Arbeitsverlauf hatte, von denen ich vermutete, dass sie das Telefon daran hinderten, mit Interviewanfragen zu klingeln. . Ich habe das Format von Timeline auf Functional geändert und das Telefon klingelte! Für das Beste aus beiden Welten sollten Sie also den kombinierten Lebenslauf ausprobieren, wenn Sie Lücken in Ihrer Arbeitshistorie haben oder eine Weile nicht erwerbstätig waren.
Das kombinierte Lebenslaufformat
Kombinierter Lebenslauf, wie der Name schon sagt, kombiniert das Beste aus chronologischem Lebenslauf und funktionalem Lebenslauf. Es wird ein funktionales Lebenslaufformat verfolgt, aber die Anstellungsdaten sind enthalten. Der Arbeitgeber ist in erster Linie daran interessiert zu wissen, wie viel Wert Sie dem Unternehmen bringen können. Wenn Ihre erste Seite (oder die ersten 2/3) Ihres Lebenslaufs tatsächlich zeigen können, wie viel Wert Sie für das Unternehmen bringen, können die Lücken dies tun. übersehen werden, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu bringen.
