Hintergrundüberprüfungen und Drogentests bei potenziellen Mitarbeitern sind in den meisten Branchen alltäglich geworden. Die meisten Arbeitssuchenden verstehen, dass eine Hintergrunduntersuchung eine kriminelle und berufliche Vorgeschichte umfasst. Leider wissen viele nicht, dass die meisten Hintergrundprüfungen auch Ihre Kreditwürdigkeit beinhalten. Für die Weitergabe dieser Informationen ist eine Einwilligung erforderlich. Fragen Sie, ob die Zustimmung zu einer Hintergrundprüfung eine Kreditauskunft enthält. Die Verweigerung der Zustimmung zu einer Hintergrundüberprüfung hebt natürlich große rote Fahnen und schließt den Kandidaten sofort von der ernsthaften Berücksichtigung der Stelle aus. Der Schlüssel hier ist die Vorbereitung. Wenn Sie einer Hintergrundüberprüfung zustimmen, stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus wissen, was Sie erwartet. Jeder Amerikaner hat Anspruch auf eine kostenlose jährliche Bonitätsprüfung. Fordern Sie diesen Bericht unbedingt an. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, eventuelle Fehler in Ihrer Kreditauskunft zu beheben. Wenn der Bericht legitime negative Informationen enthält, können Sie versuchen, das Problem zu lösen, oder zumindest bereit sein, schwierige Fragen eines potenziellen Arbeitgebers zu beantworten.
Obwohl Arbeitgeber einen Kandidaten mit finanziellen Schwierigkeiten einstellen können, a niedrige Bonität können Ihre Chancen auf ein Stellenangebot beeinträchtigen. Dies gilt insbesondere dann, wenn die offene Position finanzielle Verantwortung beinhaltet. Wenn Ihre Stellensuche einen Personalvermittler umfasst, informieren Sie den Personalvermittler über alle negativen Informationen, die ans Licht kommen könnten. Auf diese Weise kann der Personalvermittler Sie beraten, ob und wann die Situation mit einem potenziellen Arbeitgeber besprochen werden muss. Je nach Unternehmen und Position, a niedrige Bonität kann das Ende einer Jobchance sein. Wenn dies der Fall ist, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit oder die Zeit des Interviewers. Auf der anderen Seite kann der Personalvermittler die Situation mit dem Arbeitgeber besprechen und den Weg für ein Vorstellungsgespräch und ein endgültiges Stellenangebot ebnen.
Wenn die offene Stelle nicht die erforderlichen Anforderungen für Ihre Kreditwürdigkeit enthielt, müssen Sie möglicherweise keine Kreditfragen besprechen, bis ein ernsthaftes Stellenangebot unterbreitet wurde und Sie wissen, dass eine Bonitätsprüfung unmittelbar bevorsteht. Bitten Sie an dieser Stelle um ein Treffen mit der entsprechenden Person, möglicherweise einer Person der Personalabteilung. Bringen Sie eine Kopie Ihrer Kreditauskunft zum Treffen mit. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, was die niedrige Punktzahl verursacht hat, erwähnen Sie, dass sie sich nicht auf die frühere Arbeitsleistung ausgewirkt hat, und erklären Sie, was Sie tun, um die Punktzahl zu erhöhen.
Zusammenfassend, machen Sie Ihre Hausaufgaben und erhalten Sie eine Kopie Ihrer Kreditauskunft, beheben Sie alle Fehler, ergreifen Sie Maßnahmen, um Ihre Punktzahl zu verbessern, und seien Sie ehrlich. Mit Ehrlichkeit und einer positiven Einstellung kann ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen die Möglichkeit geben, zu beweisen, dass Sie der Stelle würdig sind.
