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Wie Man Eine Stellenbeschreibung Besser Schreibt Als Ein Personalfachmann

Wie Man Eine Stellenbeschreibung Besser Schreibt Als Ein Personalfachmann

Realität: Stellenbeschreibungen können schwer zu schreiben sein, selbst wenn Sie ein Profi sind. Viele Arbeitgeber wenden sich jedoch an unsere Personalvermittler, nachdem sie keine Stellenausschreibung veröffentlicht haben. In der Folge haben diese Leute das Gefühl, dass ihre Stellenausschreibungen nicht so erfolgreich waren, wie sie es gehabt hätten, wenn sie es einfach etwas besser geschrieben hätten. Das ist nicht der Fall.

Um mit einer Stellenbeschreibung wirklich erfolgreich zu sein, müssen Sie sich im 99. Perzentil befinden. Unsere Recruiter haben Zugang zu kostenlosen Stellenangeboten in fast jeder Jobbörse hier in Neuseeland. Normalerweise veröffentlichen wir nicht mehr als ein paar Stellenanzeigen pro Kunde, da dies nur Zeitverschwendung ist, die ironischerweise von Personalvermittlern ausgeführt wird, in der Hoffnung, kein Geld zu verschwenden.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihre Stellenbeschreibung verloren gehen sollte. Für viele Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, ist es schwierig, die besten Kandidaten auf dem Markt zu “rekrutieren”, da sich die Interviewer beim Kennenlernen dieser Leute manchmal nicht die Zeit nehmen, die Vorteile zu erläutern, die der Mitarbeiter bei der Stelle erhalten wird und persönliche Basis in der Zusammenarbeit mit der Organisation.

Konzentrieren Sie sich bei der Formulierung dieser „Stellenbeschreibungen“ darauf, der Person, die die Stelle gewinnt, zu helfen, anstatt die Einstellung zu haben (oder andere wahrnehmen zu lassen), dass es bei der Stellensuche nur um die Stellensuche geht.

Wenn Sie sich während des Vorstellungsgesprächs auf das Interesse und das Engagement des Interviewpartners für den Job konzentrieren, wird er unweigerlich gelassener und daher offener mit den Antworten auf Ihre Fragen umgehen. Wenn Sie in den ersten Vorstellungsgesprächen einen Jobsuchenden mit Aussicht auf eine Anstellung in Ihrem Unternehmen einstellen können, gehen Sie mit einer großen Menge zusätzlicher Munition in den endgültigen Entscheidungsprozess, um die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen.

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Ein letzter Tipp in Bezug auf Stellenbeschreibungen ist, generische Adjektive wie „am besten“ oder „großartig“ zu vermeiden. Auch wenn es vor einem Thesaurus eine Stunde dauert, kann ich fast garantieren, dass Sie Ihr Unternehmen zu einem absoluten All-Star machen können, wenn es um offene Stellensuchende mit aktivem Anspruch geht, Teil Ihrer Organisation zu sein.

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