Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist eine prägnante Zusammenfassung dessen, wer Sie sind und welchen Wert Sie für ein Unternehmen haben. Heute (2018) sollten alle starken Lebensläufe CV-Zusammenfassungen anstelle des alten “Ziels” haben. Die Zusammenfassung des Lebenslaufs ist im Grunde Ihre Rede im Aufzug, die eine sehr kurze “Werbung” darüber ist, wer Sie sind und wie Sie einer Organisation zugute kommen können.
Was sollte enthalten sein?
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie direkt nach Ihren Kontaktdaten eine Zusammenfassung des Lebenslaufs einfügen. Wenn Sie einen Lebenslauf ausschließen oder nur ein paar Punkte zu Ihren Qualifikationen auflisten (oder noch schlimmer ein Ziel auflisten), wird Ihr Lebenslauf fast garantiert erfolgreich sein, es sei denn, Sie kennen den einstellenden Manager persönlich. Die Zusammenfassung des Lebenslaufs ist im Wesentlichen eine komprimierte Version der Frage „Erzählen Sie mir über sich selbst“. Wenn Sie eine Zusammenfassung schreiben, möchten Sie sicherstellen, dass Sie relevante und spezifische Informationen enthalten, die Ihre Persönlichkeit hervorheben, ohne zu allgemein zu sein. Eine gute Zusammenfassung wird verstehen, wer Sie sind, was Sie getan haben, welchen Wert Sie mitbringen und was Ihre Stärken sind. Darüber hinaus sollten Sie immer Ihren Lebenslauftitel über Ihrer Lebenslaufzusammenfassung angeben, um deutlich zu machen, wer Sie sind (z.
Fasse dich kurz
Sie sind vielleicht seit über 20 Jahren in einer Branche tätig und haben genug getan, um über 100 Seiten Text zu füllen; Ihre Zusammenfassung sollte jedoch fünf oder sechs Sätze nicht überschreiten. TheLadders (2017) hat eine Studie durchgeführt und festgestellt, dass der durchschnittliche Personalvermittler 6 Sekunden damit verbringt, einen Lebenslauf zu überprüfen, daher sollte Ihre Zusammenfassung des Lebenslaufs prägnant und überzeugend sein. Sie müssen schnell die Aufmerksamkeit der Einstellungsmanager auf sich ziehen und Ihre Bestseller oder Ihr einzigartiges Wertversprechen hervorheben. Vermeiden Sie es, überflüssig zu sein und zu viele allgemeine Ausdrücke zu verwenden, die auf jeden zutreffen können.
Drei tolle Beispiele für Lebensläufe:
1 .Global Vice President
Globale, ergebnisorientierte Führungskraft mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im Aufbau und in der Führung von Kommunikationsunternehmen in Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa und Lateinamerika. Expertise in den Bereichen Vertrauen und Reputation von Unternehmen, operative Führung, Geschäftsentwicklung, strategische Planung und Optimierung des Betriebs, um Einnahmen und Rentabilität dramatisch zu steigern. Hoch angesehener Kommentator zu Fragen des Unternehmensvertrauens, der Krise und der Unternehmensreputation für CNN, Bloomberg, CNBC, BBC und Channel News Asia, zusätzlich zur Bereitstellung von Informationen für Print-, Handels- und andere Rundfunkmedien auf fünf Kontinenten. Referent bei der Global Compact Leaders’ Conference der Vereinten Nationen, der Clinton Global Initiative, der Antikorruptionskonferenz des Weltwirtschaftsforums, der FSG Shared Value Conference und unzähligen Branchenveranstaltungen und Kunden.
2. Senior Sales Executive
Preisgekrönter Sales Director mit umfangreicher Erfahrung im globalen Vertrieb / Marketing und Finanzmanagement. Expertise in der Suche und Bindung von Neugeschäft als Transaktionsmanager und Bereitstellung des Rahmens für die Durchführung von KYC-Due Diligence für spezialisierte Kunden. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Generierung von Einnahmen und Buchungen in Höhe von über 100 Millionen US-Dollar. Effektiver Kundenbeziehungsmanager, der die Kundenbedürfnisse versteht, Erwartungen verwaltet, dauerhafte Beziehungen aufbaut, Vertrauen schafft und die Bereitstellung integrierter Lösungen gewährleistet. Sehr geeignet, um in der FinTech-Branche zu arbeiten.
3. Technischer Direktor
Hochtalentierte IT-Führungskraft mit nachgewiesener Erfolgsbilanz bei der Entwicklung, dem Aufbau und der Bereitstellung strategischer, taktischer und operativer IT-Lösungen im Wert von mehreren Millionen Dollar, die erheblich zur Unternehmensleistung beitragen. Überwachung des Baus von über 450 technologiebasierten Einzelhandelsgeschäften, einschließlich Hardware, Software, LAN / WAN-Netzwerken und Telefonie, sowie des Lifecycle-Managements von über 350 Projekten, von der Erstellung bis zur Bereitstellung. Expertise, um Teams effektiv zu führen, Leidenschaft zu wecken und Menschen zu entwickeln, um Spitzenleistungen zu erzielen. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit technischem und nicht-technischem Publikum.
Diese drei Beispiele veranschaulichen klar und deutlich, wer der Kandidat ist, was er getan hat, welchen Wert er mitbringt und welche Stärken er hat, und zwar auf prägnante und überzeugende Weise ohne unnötigen Schnickschnack. Fluff ist eine Zusammenfassung des Lebenslaufs mit allgemeinen Ausdrücken wie im folgenden Beispiel:
4. Allgemeine Fluff-Zusammenfassung
Energetischer und kreativer Profi mit funktionsübergreifender Erfahrung im operativen Geschäft. Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit allen Führungsebenen und der Entwicklung effektiver Beziehungen. Starke Fähigkeit, sofortige und wertvolle Beiträge zu einer Organisation zu leisten. Flexibel und aufgeschlossen mit einer außergewöhnlichen Fähigkeit, sich an jede Situation anzupassen. Exzellente Recherche, strategisches Denken, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Abschluss
Stellen Sie sich Ihre Zusammenfassung des Lebenslaufs als das einzige vor, was ein Personalchef lesen wird, denn in vielen Fällen kann dies der Fall sein. Ihre Zusammenfassung des Lebenslaufs ist Ihr Pitch und sollte kurz und überzeugend darlegen, wer Sie sind, was Sie getan haben, welchen Wert Sie mitbringen und was Ihre Stärken sind. Denken Sie daran, Ihren Titel über Ihrer Zusammenfassung anzugeben, um sofort zu erkennen, wer Sie sind. Sie können eine „Berufszusammenfassung“ oder allgemeine „Qualifikationen“ verwenden, wenn Sie einen sehr unterschiedlichen Hintergrund haben und es schwierig ist, in einem Titel zu definieren, wer Sie sind. Denken Sie immer daran, eine Zusammenfassung des Lebenslaufs beizufügen, da Bewerber ohne eine sicherlich erfolgreich sein werden.
