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Wie Sich Der Wechselnde Arbeitsplatz Auf Ihre Jobsuche Auswirken Könnte

Wie Sich Der Wechselnde Arbeitsplatz Auf Ihre Jobsuche Auswirken Könnte

Haben Sie nach vielen Jahren im selben Unternehmen Ihren Job verloren? Ist es schon mehr als 10 Jahre her

hast du eine letzte arbeitssuche gemacht? Wissen Sie, wie Sie bei der Jobsuche in diesem Markt navigieren? Bist du ein Nein-

Millennium? Wenn Sie nur eine dieser Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, sollten Sie weiterlesen.

Laut einer aktuellen “Workforce 2020”-Studie von Oxford Economics

es gibt große Veränderungen in der

Arbeitsmarkt, einschließlich der wachsenden Zahl von Gelegenheits- / Saisonarbeitern, Kontingenten oder Beratern

Mitarbeiter, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Mitarbeitern mit Grundkenntnissen – Unternehmen und Mitarbeiter sind

unvorbereitet auf den wachsenden Bedarf an technologischen Fähigkeiten und die Globalisierung des Arbeitskräfteangebots.

Hier einige interessante Fakten aus der Workforce 2020 Studie:

  • 82 % der kanadischen Unternehmen geben an, dass sie zunehmend Notfall-, intermittierende/saisonale Dienste nutzen.

Gelegenheitsmitarbeiter oder Berater

  • 60 % der kanadischen Führungskräfte sagen, dass das Unternehmen, wenn ein leitender Angestellter das Unternehmen verlässt, dazu neigt, die Lücke zu schließen

Rolle innerhalb der Organisation

  • 30 % der Mitarbeiter sind am meisten besorgt, dass sich ihr Arbeitsplatz ändert oder obsolet wird

Zum Beispiel, wenn Sie kürzlich Ihren Arbeitsplatz verloren haben, nach einer Abwesenheit wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder darüber nachdenken,

Job oder Karriere wechseln, ziehen Sie einige dieser Strategien in Betracht, um Ihre nächste Karriere zu sichern

Gelegenheit:

1. Machen Sie eine persönliche Bestandsaufnahme 

Ihre Leidenschaften und Erfahrungen können sich seitdem erheblich verändert haben

Sie haben eine letzte Jobsuche durchgeführt. Beginnen Sie damit, Ihre bisher größten Erfolge aufzulisten. Hol es raus

Der aktuellste Lebenslauf, den Sie haben, weil Sie entscheiden müssen, was Sie bearbeiten, hinzufügen oder löschen möchten.

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Identifizieren Sie neue Fähigkeiten, Stärken, Schulungen / Zertifizierungen, die Sie möglicherweise seit Ihrem erworben haben

neueste Forschung. Identifizieren Sie auch Bereiche, in denen Sie nicht gut sind, oder Entwicklungsbereiche, an denen Sie arbeiten müssen

an oder Adresse in einem Interview. Nehmen Sie sich Zeit, um sich selbst, Ihre Stärken, Ihre Fähigkeiten wirklich zu verstehen

und seien Sie aufschlussreich darüber, was in Ihrem Lebenslauf steht. Dein Lebenslauf muss ein Bild malen

wer du bist.

2. Wissen, was Sie wollen 

Beginnen Sie damit, zu überprüfen, was Ihnen am wichtigsten ist – ist das Flexibilität? Oder

Ist das ein Grundgehalt von x? Oder ist es etwas anderes? Es ist wichtig, dass Sie den Unterschied kennen

zwischen dem, was für Sie verhandelbar ist und was nicht. Manchmal muss man einen Schritt zurücktreten

Ihre Karriere für eine potenziell ideale Position für Sie. Halten Sie für einen 6-stelligen Job einfach

denn das, was Sie vorher verdient haben, könnte dazu führen, dass Sie eine Gelegenheit zum Gehen verpassen

arbeiten oder haben die Möglichkeit, 2 bis 3 Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Ein neuer Kunde von mir ist gegangen

eine Festanstellung zur Übernahme eines Mutterschaftsurlaubsvertrags in einem anderen Unternehmen zu 33% mehr

Gehalt (weil ihr das Einkommen damals wichtig war). Bei ihr hat es funktioniert. Nachdem ich eingeschaltet war

Vertrag über ein Jahr, wurde ihm eine Festanstellung und eine weitere Gehaltserhöhung angeboten.

3. Machen Sie einen Realitätscheck

An diesem Punkt haben Sie vielleicht entschieden, dass Sie dieses 6-stellige Einkommen wirklich brauchen.

und eine Festanstellung in Ihrer Wunschbranche. Aber rate mal was? Obwohl es vielleicht deins ist

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gewünschtes Ergebnis, das zu diesem Zeitpunkt möglicherweise nicht realistisch oder sogar für Sie verfügbar ist. Du musst tun

einige Hausaufgaben und das bedeutet, rauszugehen und mit den Leuten zu reden. Vielleicht überprüfen Sie mit a

Coach, ein oder zwei Personalvermittler oder mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Je mehr Recherchen Sie betreiben,

desto besser sind Sie darauf vorbereitet zu verstehen, was Ihnen jetzt zur Verfügung steht und wie Sie sich am besten verkaufen können

selbst und landen Sie Ihre ideale Rolle.

4. Entwickeln Sie einen Plan 

Die oben genannten 3 Schritte sind wirklich nur der Anfang. Dann brauchst du einen Plan für

wie Sie bei der Stellensuche vorgehen. Wie finden Sie potenzielle Jobs? Wenn Sie sich darauf verlassen

Allein auf Online-Recruiting-Sites verpassen Sie viele Stellenangebote, denn 4 von 5 Jobs sind

immer über Netzwerkverbindungen gefunden. Wie und wann werden Sie Kontakt aufnehmen, nachfassen,

Interviews vorbereiten, Networking-Meetings vorbereiten? Auf der Suche nach einem Vollzeitjob, IS a

zeitaufwendige Arbeit und Sie sollten es als solche angehen. In Zusammenarbeit mit einem neuen Kunden teilte ich ihm mit, dass er es könnte

erwarten, sich auf etwa 100 Stellen zu bewerben (er hat sich auf 87 beworben), mindestens 2 Dutzend Leute in

Person oder telefonisch, um eine Handvoll Interviews zu bekommen, mit vielleicht 1-2 Sekunden Interviews

was ihm erlauben würde, eine Position auf seinem Niveau zu landen. Er bekam die perfekte Rolle für ihn, und er musste

einige Zugeständnisse machen.

5. Maßnahmen ergreifen 

Es gibt viele, viele Maßnahmen zu ergreifen. Bei der Jobsuche (und das ist a

Prozess), Reihenfolge und Reihenfolge sind wichtig. Genau wie das Tracking Ihrer täglichen, wöchentlichen und monatlichen

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Aktivität, egal mit wem Sie Kontakt aufgenommen haben und mit wem Sie in Verbindung stehen, oder welche Jobs Sie haben

bei wem Sie sich beworben haben oder bei wem Sie gerade nachziehen. Jetzt ist nicht die Zeit zum Zögern.

Egal, ob Sie ein ehemaliger Jobsuchprofi oder ein Neuling in diesem sich wandelnden Arbeitsumfeld sind,

manchmal braucht man ein wenig hilfe. Vielleicht brauchst du hin und wieder ein wenig Motivation (oder einen Tritt in die

Hosenunterstützung), benötigen Sie möglicherweise Hilfe bei der Entwicklung Ihres Plans oder Sie benötigen einen verantwortlichen Partner, um

helfen Ihnen, sich auf Ihr Ziel zu konzentrieren. Was auch immer Ihre Jobsuche erfordert, ein Karrierecoach kann Ihnen helfen.

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